Президент утвердил поправки в ТК по удаленной работе | Аскон

Главная > Аскон-Навигатор > Новости > Президент утвердил поправки в ТК по удаленной работе

282 Горячая тема В избранное PDF

Президент утвердил поправки в ТК по удаленной работе

Президент РФ Владимир Путин утвердил поправки в ТК РФ, которые вводят особенности регулирования дистанционной (удаленной) работы. 

Новый закон вносит в ТК РФ дополнительные положения, которые устанавливают особенности регулирования дистанционной и временной удаленной работы.

Новые виды удаленки. Наряду с постоянной дистанционной работой закрепят временную. И она будет 2 видов:

  • непрерывная удаленка сроком не более полугода;
  • чередование работы дистанционно и в офисе.

Обмен документами. В ряде случаев работодателю придется использовать усиленную квалифицированную ЭП, а работнику - аналогичную или усиленную неквалифицированную ЭП. Их будет нужно использовать для заключения, изменения или расторжения в электронном виде таких документов:

  • трудовой договор;
  • допсоглашение к нему;
  • договор о матответственности;
  • ученический договор.

В остальном стороны смогут взаимодействовать любым способом, позволяющим зафиксировать факт получения электронного документа. При этом способ необходимо закрепить, к примеру, в трудовом договоре.

Сейчас сторонам приходится использовать усиленные квалифицированные ЭП при обмене любыми электронными документами.

Организация работы. Появится возможность устанавливать основные условия работы в трудовом договоре, допсоглашении, коллективном договоре или локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения первичного профсоюза. Среди таких условий:

  • режим рабочего времени;
  • порядок передачи сотрудником результатов работы и отчет о ней по запросу организации;
  • условия и порядок вызова временного удаленщика в офис;
  • порядок предоставления отпуска постоянному дистанционщику (при временной удаленке работник отдыхает по общим правилам).

Время взаимодействия удаленщика с работодателем должно быть включено в рабочее.

Использование оборудования. Организация предоставляет сотруднику нужное оборудование, средства защиты информации и т.п. Дистанционщик сможет использовать свои либо арендованные средства с согласия или ведома работодателя. Тогда компания должна будет выплатить компенсацию и возместить расходы.

Увольнение удаленщика. Установили дополнительные основания расторжения трудового договора. Дистанционщика можно будет уволить, если:

  • он без уважительной причины не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд (работодатель может установить более длительный срок);
  • постоянный удаленщик переехал в другую местность, из-за чего не может трудиться на прежних условиях.

Отменили право закреплять в трудовом договоре свои основания увольнения.

По материалам КонсультантПлюс

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Популярные новшества КонсультантПлюс

894 06.09.2021

Посмотрите памятку по популярным новшествам КонсультантПлюс в Онлайн-комплектах, которые обязательно стоит попробовать в работе!

13 признаков, по которым ФНС выявит незаконное использование самозанятых для экономии на налогах

317
09.05.2022

Проверьте себя по чек-листу. В письмо c перечнем признаков ФНС направила территориальным органам. Целью является повышение...

Чек-лист для юриста: 5 изменений на второй квартал

112
13.04.2022

Сертификаты о форс-мажоре. Новое в исполнительном производстве. Штрафы для бизнеса.

Клиентам бесплатно
Узнать больше
Рабочее время: виды, режимы, технологии учёта

Семинар-тренинг

Клиентам бесплатно
Узнать больше
Локальные нормативные акты организации

Семинар-тренинг

  • 2070

  • Лекторы:
    Самусевич Т.Н.

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления