Работодатель каждой сотруднице, ухаживающей за ребенком до трех лет, вместо положенных 50 рублей в месяц платил по 3500 рублей. ФСС, выяснив это в ходе выездной проверки, и доначислил на разницу взносы на соцстрахование от несчастных случаев и профзаболеваний, пени и штраф.
Организация не согласилась с мнением ФСС и обратилась в суд. Решение ФСС было отменено (дело № А27-29591/2018) в трех инстанциях. Указанные выплаты не являются вознаграждением за труд, носят социальный характер, их сумма не ограничена законодательством и зависит только от финансовых возможностей работодателя. Выплаты не были предусмотрены трудовыми договорами, не зависели от результатов труда, а факт наличия трудовых отношений не говорит о том, что все выплаты относятся к оплате труда. Суды постановили: данные спорные пособия взносами не облагаются (кассация Ф04-3218/2019).
