Сейчас работодатель должен уведомлять работников о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, за 2 месяца. Минтруд разработал поправки в ТК РФ, которые сократят этот срок до месяца.
2 месяца - большой срок, и он не позволяет оперативно реагировать на изменение объемов производства или изменение условий труда на рабочих местах вследствие проведения мероприятий по их улучшению.
Одновременно Минтруд предлагает в случае расторжения трудового договора из-за отказа работника от продолжения работы в связи с изменившимися условиями в статье 74 ТК указать, что работнику при увольнении по указанному основанию выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка.
Еще по теме
Путеводитель по трудовым спорам
Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора
