Новый подход судов к прогулу: нельзя складывать время отсутствия работника до и после обеда | Аскон
logo Смотрите запись конференции "Территория права Получить доступ logo

Главная > Аскон-Навигатор > Новости > Новый подход судов к прогулу: нельзя складывать время отсутствия работника до и...

Новый подход судов к прогулу: нельзя складывать время отсутствия работника до и после обеда

Сотрудника не было на работе полтора часа до обеда и ровно четыре — после. Суд не признал это прогулом.

В обеденный перерыв работника не было на месте на законных основаниях. Он не отсутствовал более четырех часов подряд, а значит, прогула не совершал.

Отметим, к такому выводу приходит и Свердловский областной суд. Однако ранее суды придерживались противоположной позиции.

Документ: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24.04.2020 по делу N 33-2181/2020.

Источник: КонсультантПлюс 

Еще по теме

Путеводитель по трудовым спорам

Спорные ситуации при увольнении за прогул

#Специалист по кадрам #Бюджетник #Новости законодательства

В избранное PDF Написать редактору

Уведомления