Главная > Аскон-Навигатор > Новости > Новое в трудовом законодательстве

1645 В избранное PDF

Новое в трудовом законодательстве

Письмо Минтруда России от 30.08.2016 N 15-2/ООГ-3095

Минтруд указал: офисным сотрудникам не требуется ежемесячно выдавать по Типовым нормам смывающие или обезвреживающие средства.

Теперь министерство уточнило, что мыло предоставляется таким сотрудникам для соблюдения правил личной гигиены по требованиям санитарного законодательства.

Какие именно это требования, Минтруд не пояснил.

Правила личной гигиены сотрудников работодатель может закрепить в инструкции по охране труда.

Письмо Минтруда России от 26.09.2016 N 16-4/В-465

Срок действия полиса ДМС для временно пребывающего иностранца не должен быть меньше срока трудового договора.

Минтруд не уточняет, что грозит работодателю, если срок действия полиса все же окажется меньше.

Неясно и то, с чем сопоставлять срок полиса ДМС при заключении трудового договора на неопределенный срок.

По общему правилу в трудовом договоре с временно пребывающим в РФ иностранцем или лицом без гражданства нужно указать основания для предоставления ему медпомощи.

Это может быть:

  • договор между работодателем и медорганизацией о предоставлении работнику платных медуслуг;
  • договор или полис добровольного медицинского страхования (ДМС).

Последнего случая и касается мнение Минтруда. Если полис ДМС действует меньше, чем трудовой договор, лучше попросить сотрудника представить другой полис. По-видимому, вывод министерства относится к срочному трудовому договору.

Сложнее, если с иностранцем заключается трудовой договор на неопределенный срок — именно так по общему правилу требует поступать ТК РФ. Сравнить срок действия полиса со сроком такого договора невозможно. Минтруд не поясняет, как действовать в этой ситуации.

Письмо министерства не касается случаев, когда данные о ДМС или договоре медуслуг в трудовом договоре отражать не нужно. 

#Новости законодательства

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления