Главная > Аскон-Навигатор > Новости > Невыполнение указаний руководства не может быть отдельным основанием для...

205 В избранное PDF

Невыполнение указаний руководства не может быть отдельным основанием для наказания

Дистанционного сотрудника несколько раз наказали, а затем и вовсе уволили за то, что он не выполнял распоряжений руководителя (не прилагал фотографий к отчетам о работе). Он обратился в суд.

Первая и вторая инстанции поддержали работодателя. Но касационный суд с ними не согласился.

Требование выполнять распоряжения руководства, указанное в должностной инструкции, не может стать отдельным основанием для наказания. Поручения руководителя должны касаться именно трудовых функций по должности работника.

#Новости законодательства

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления