Главная > Аскон-Навигатор > Новости > Ненормированный рабочий день: Минтруд прояснил вопрос о работе в выходные

750 В избранное PDF

Ненормированный рабочий день: Минтруд прояснил вопрос о работе в выходные

Если работник работает в режиме ненормированного рабочего дня, это не говорит о том, что работодатель может привлекать его к работе в выходные и праздники. Этот вопрос осветил Минтруд в письме от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616.

Привлекать работника сверх нормы можно только в рабочие дни – до начала рабочего дня и после его окончания. Именно это предполагает ненормированный режим работы. При этом в выходные и праздники у работников с ненормированным режимом должно быть время отдыха.

Если есть необходимость привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день, то делать это нужно по общим правилам, следует из разъяснения Минтруда. Оплачивать такой труд необходимо не менее чем в двойном размере.

При этом существует судебная практика, в соответствии с которой ненормированное рабочее время не подразумевает работу в выходной или праздник.

Еще по теме

   

Путеводитель по кадровым вопросам


#Новости законодательства

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления