Главная > Аскон-Навигатор > Новости > Не увольняйте сотрудника, если он ходил с ребенком к врачу и не принес больничный

319 В избранное PDF

Не увольняйте сотрудника, если он ходил с ребенком к врачу и не принес больничный

Ведь суд встанет на сторону уволенного.

Работник предупредил работодателя, что не выйдет в этот день по уважительной причине - его ребенок неделю болел, и нужно было сходить в поликлинику. Однако подтверждающих документов после посещения врача работник не представил. Работодатель уволил его за прогул. Сотрудник пошел в суд.

И суд не согласился с решением компании. Уход за заболевшим ребенком — уважительная причина отсутствия на рабочем месте, даже несмотря на то что листок нетрудоспособности может быть не оформлен.

Документ: Апелляционное определение Воронежского областного суда от 26.02.2019 по делу N 33-1210/2019.

Еще по теме

Путеводитель по трудовым спорам

Спорные ситуации при увольнении за прогул

#Новости законодательства

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления