Главная > Аскон-Навигатор > Новости > Не больничный, а медсправка: суд разъяснил, когда нельзя увольнять за прогул

605 В избранное PDF

Не больничный, а медсправка: суд разъяснил, когда нельзя увольнять за прогул

Мосгорсуд признал незаконным увольнение работника, которого обвинили в прогуле из-за отсутствия больничного. Сотрудник предоставил справку, но, по мнению работодателя, это не подтверждало нетрудоспособность работника.

Уволенный специалист весь рабочий день проходил лечение в медучреждении. Что подтвердил справкой. Тем не менее, работодатель все равно уволил его за прогул.

Мосгорсуд вынес решение в пользу работника, отметив, что отсутствие больничного еще не говорит о неуважительности причин не выйти на работу в связи с болезнью. Отсутствие больничного дает основание не выплатить пособие по временной нетрудоспособности, но увольнение в этом случае незаконно.

Позиция Мосгорсуда изложена в апелляционном определении Московского городского суда от 22.01.2019 по делу N 33-1842/2019.

Еще по теме

Путеводитель по кадровым вопросам

Увольнение. Прогул

#Новости законодательства

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления