Если на организацию распространяется режим нерабочих дней, то увольнения в этот период не оформляются. Расторгнуть трудовой договор можно только по следующим основаниям:
- по его инициативе, если работодатель готов принять заявление (например, отдел кадров работает удаленно);
- по соглашению сторон;
- в связи с истечением срочного трудового договора.
Работники, на которых распространяются указы о нерабочих днях, должны получить зарплату по трудовому договору. Зарплата, как правило, включает в себя:
- должностной оклад;
- компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если они установлены на предприятии.
Работник должен получить ту же оплату, какая бы была выплачена, если бы полностью отработал нерабочие дни: выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.
Зарплата при этом должна быть выплачена в обычные сроки.
Документ: Информация Минтруда России от 02.04.2020
