Главная > Аскон-Навигатор > Новости > Любой ли график сменности можно устанавливать при суммированном учете рабочего...

254 В избранное PDF

Любой ли график сменности можно устанавливать при суммированном учете рабочего времени?

Водителю изменили рабочий график: три рабочих и три выходных заменили пятидневной рабочей неделей. Сотруднику эти условия не понравились и он продолжил работать по старому графику, после чего его уволили за прогул. Работник обжаловал действия организации.

Организация аргументировала свою позицию в суде так: при суммированном учете рабочего времени можно устанавливать любой график сменности. График утверждался ежемесячно, и для его изменения согласие персонала не требовалось.

Однако суд поддержал в этом споре водителя. Переведя работника со сменного графика на пятидневку, работодатель изменил ему режим рабочего времени, то есть условия трудового договора. А условия трудового договора нельзя менять без согласия работника.

#Новости законодательства

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления