Водителю изменили рабочий график: три рабочих и три выходных заменили пятидневной рабочей неделей. Сотруднику эти условия не понравились и он продолжил работать по старому графику, после чего его уволили за прогул. Работник обжаловал действия организации.
Организация аргументировала свою позицию в суде так: при суммированном учете рабочего времени можно устанавливать любой график сменности. График утверждался ежемесячно, и для его изменения согласие персонала не требовалось.
Однако суд поддержал в этом споре водителя. Переведя работника со сменного графика на пятидневку, работодатель изменил ему режим рабочего времени, то есть условия трудового договора. А условия трудового договора нельзя менять без согласия работника.
Еще по теме
Готовое решение
Как рассчитать средний заработок при суммированном учете рабочего времени
