Сотрудника нельзя привлекать к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год. Но если переработка произошла, часы сверх максимума сотруднику необходимо оплатить. На это указал Конституционный суд в отказном определении. Напомним также, что сотрудник вместо повышенной оплаты сверхурочной работы может попросить дополнительное время отдыха.
Документ: Определение Конституционного Суда РФ от 19.12.2019 N 3363-О
