Суд обязал работодателя выдать уволенному сотруднику трудовую книжку, хотя последний при трудоустройстве ее не приносил. Суд решил, что компания сама должна была оформить книжку и выдать ее в день увольнения.
Когда работодатель не предоставил сотруднику трудовую книжку, последний обратился за помощью в суд. По факту, выдавать было нечего, т.к. при трудоустройстве человек трудовую книжку в организацию не приносил.
Однако Мосгорсуд встал на сторону истца. Работодатель был обязан оформить трудовую книжку при приеме сотрудника и выдать ее в день увольнения, указал суд в Апелляционном решении от 18.12.2018 N 33-56184/2018.
Отметим, что судебная практика по данному вопросу противоречива. Например, Свердловский областной суд раньше принял решение, аналогичное позиции Мосгорсуда. А вот Оренбургский областной суд решил, что оформлять трудовую книжку нужно только по заявлению работника.
Во избежание судебных разбирательств кадровым работникам рекомендуется изначально попросить работника, у которого нет трудовой книжки, написать заявление на ее оформление.
