Основной работник после окончания периода нетрудоспособности не вышел на работу, а взял отпуск. В какой момент следует уволить замещающего его сотрудника?
Тут все зависит от того, что именно написано в срочном трудовом договоре «заместителя». Если в срочном трудовом договоре четко указано, что он заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, то расторгнуть такой договор нужно по истечении срока его действия в указанную дату.
Если в договоре было указано, что он заключен на время нахождения основного работника на больничном, уволить срочника нужно на следующий рабочий день после окончания листка нетрудоспособности основного работника.
Если же не указаны ни дата расторжения договора, ни конкретная причина отсутствия основного работника, при переходе основного сотрудника из больничного в отпуск трудовой договор продолжает свое действие до выхода основного работника на работу.
