Главная > Аскон-Навигатор > Новости > Когда отозвать сотрудника из отпуска нельзя, разъясняет Минтруд

433 В избранное PDF

Когда отозвать сотрудника из отпуска нельзя, разъясняет Минтруд

Работник сначала отгулял половину отпуска частями, а потом ушел в отпуск на оставшиеся 14 дней. Может ли работодатель прервать отдых работника с его согласия?

Минтруд подчеркивает, что отзыв допускается в случае, если сотрудник использует за текущий год минимум 14 дней отпуска подряд.

Ведомство настаивает, что в такой ситуации делить последнюю часть отпуска нельзя.

Но если необходимость в работнике появилась до начала отпуска, с его согласия отдых возможно перенести.

Еще по теме

Путеводитель по кадровым вопросам

Как отозвать работника из ежегодного основного оплачиваемого отпуска

#Специалист по кадрам #Новости законодательства

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

4 важные новости для юриста: 19 июля - 23 июля

5726.07.2021

На общественное обсуждение выставили проект с новым перечнем видов зарплаты и иных доходов, из которых удерживают алименты на несовершеннолетних детей.

4 важные новости для бухгалтера: 19 июля - 23 июля

18726.07.2021

На общественное обсуждение выставили проект с новым перечнем видов зарплаты и иных доходов, из которых удерживают алименты на несовершеннолетних детей

Чек-лист для специалиста по кадрам: главное за месяц

277
30.06.2021

Какие новшества июня необходимо учесть специалисту по кадрам.

Штрафы от ГИТ

1233
01.06.2021

Материал основан на реальных кейсах. За эти ошибки инспекторы ГИТ штрафовали компании в 2020 году.

Клиентам бесплатно
Узнать больше
Локальные нормативные акты: правила и новшества

Семинар-тренинг

Защита персональных данных: последние изменения и разъяснения

Семинар

  • 3200

  • Лекторы:
    Неверовская Н.Ю.

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления