Главная > Аскон-Навигатор > Новости > Когда отозвать сотрудника из отпуска нельзя, разъясняет Минтруд

465 В избранное PDF

Когда отозвать сотрудника из отпуска нельзя, разъясняет Минтруд

Работник сначала отгулял половину отпуска частями, а потом ушел в отпуск на оставшиеся 14 дней. Может ли работодатель прервать отдых работника с его согласия?

Минтруд подчеркивает, что отзыв допускается в случае, если сотрудник использует за текущий год минимум 14 дней отпуска подряд.

Ведомство настаивает, что в такой ситуации делить последнюю часть отпуска нельзя.

Но если необходимость в работнике появилась до начала отпуска, с его согласия отдых возможно перенести.

Еще по теме

Путеводитель по кадровым вопросам

Как отозвать работника из ежегодного основного оплачиваемого отпуска

#Специалист по кадрам #Новости законодательства

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

4 важные новости для специалиста по кадрам: 11 - 22 октября

3025.10.2021

С 1 ноября в Петербурге вводятся QR-коды. Все о новых нерабочих днях. Вышел обзор ответов онлайн-инспекции за сентябрь 2021 года.

6 важных новостей для бухгалтера: 18 - 22 октября

3425.10.2021

Все о новых нерабочих днях. Росстат обновил статформы П-1 и П-5(м). Когда налоговая может признать ИП недействующим.

Чек-лист для специалиста по кадрам: изменения сентября

210
06.10.2021

Собрали значимые для кадровых подразделений события сентября в одном чек-листе.

Чек-лист для специалиста по кадрам: самые важные изменения лета-2021

408
01.09.2021

Проверьте, все ли изменения вы учли.

Клиентам бесплатно
Узнать больше
Дисциплинарные взыскания

Семинар-тренинг

Клиентам бесплатно
Узнать больше
Нерабочие дни… Опять?

Семинар-тренинг

  • 475

  • Лекторы:
    Самусевич Т.Н.

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления