Главная > Аскон-Навигатор > Новости > Когда можно не выплачивать премии сотрудникам – разъяснение ВС РФ

1049 В избранное PDF

Когда можно не выплачивать премии сотрудникам – разъяснение ВС РФ

Работодатель вправе самостоятельно определять, премировать ли сотрудника. Такую позицию ВС РФ занял в споре работодателя и работника о том, что организация прекратила выдавать сотруднику ежемесячную премию (определение ВС РФ от 27.11.2017 № 69-КГ17-22).

Суд установил: ни трудовым договором, ни положением об оплате труда прямо не предусматривалось, что премия — это обязательная часть зарплаты. Верховный суд также отметил, что условия назначения премии устанавливает работодатель, закрепляя их в локальном нормативном акте. В частности, размер премии может зависеть от результатов экономической деятельности организации.

Чтобы избежать спорных ситуаций, лучше прямо указать в трудовом договоре и локальных актах, что премия не является обязательной выплатой.


Посетите образовательное мероприятие по этой теме:

%custom getevent (3337)%

#Новости законодательства

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления