Главная > Аскон-Навигатор > Новости > Казнить нельзя, помиловать: суд защитил работника, уволенного за грубую ошибку

725 В избранное PDF

Казнить нельзя, помиловать: суд защитил работника, уволенного за грубую ошибку

Компания уволила работника, совершившего грубое профессиональное нарушение. Человек нарушил требования охраны труда, что могло привести к несчастному случаю. Уволенный обратился в суд, и суд занял позицию истца, не согласившись с увольнением, несмотря на доказанное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей. Подробнее об этом – в Апелляционном определении Приморского краевого суда от 21.08.2018 по делу N 33-7831/2018.

Работодатель выбрал слишком строгое наказание, заявил суд. При этом в компании не учли 4 факта:

  1. Нарушение не привело к печальным последствиям
  2. Работник давно работает в компании
  3. Ранее не имел дисциплинарных взысканий
  4. Работодатель неоднократно поощрял этого специалиста

В судебной практике это далеко не единственный случай, когда в аналогичной ситуации суд принимает решение в пользу сотрудника. Например, решение Красноярского краевого суда об отмене увольнения за прогул. При этом само по себе нарушение по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК является грубым, а значит - достаточным для расторжения трудового договора.

Еще по теме

   

Путеводитель по кадровым вопросам

Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение


#Новости законодательства

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления