Организация объявила замечание сотруднику. Он запросил материалы проверки, связанные с наказанием. Ему были выданы копии всех документов, кроме объяснительных и докладных. Работник обратился в суд.
Однако суд не увидел нарушений в действиях компании. В Трудовом кодексе не устанавлено для работодателя обязанности выдать работнику материалы проверки. Так, докладные и объяснительные не имеют правовых последствий для работника и не связаны напрямую с его работой, в отличие от приказа о дисциплинарном взыскании.
Документ: Апелляционное определение Омского областного суда от 13.06.2019 по делу N 33-3694/2019
