Сотрудник в заявлении на увольнение указал, что просит уволить его "с декабря". Дата подписания указана не была. Работодатель отсчитал две недели до начала месяца и передал заявление отделу кадров. Работник пошел в суд, где утверждал, что заявление было написано под давлением.
И увольнение было признано незаконным. Суд посчитал, что соглашение об увольнении в конкретную дату достигнуто не было. Организация не имела право определять последний день работы своего сотрудника. К тому же последний обратился в суд, следовательно, у него не было намерения увольняться.
Напомним, что увольнение признается судом незаконными также если:
- дата внесена в заявление другим работником;
- заявление полностью написано за работника.
Документ: Апелляционное определение Самарского областного суда от 16.04.2019 по делу N 33-4128/2019
Еще по теме
Путеводитель по трудовым спорам
Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию
