Работника лишили гарантий по должности и должность при этом переименовали без изменения обязанностей. Он обратился в суд. Но суд первой инстанции отказал в рассмотрении заявления, поскольку был нарушен срок обращения без уважительных причин.
Однако апелляция отменила решение суда первой инстанции и отправила дело на новое рассмотрение: работник может обратиться в суд в любое время в период действия трудового договора, если считает, что были нарушены его права из-за изменений условий труда.
Еще по теме
Путеводитель по трудовым спорам
Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора
