Бывшая сотрудница пропустила срок обращения в суд за разрешением трудового спора. И судьи по этой причине отказали ей в рассмотрении дела. Верховный суд не согласился с позицией судей.
Женщина обратилась с иском к организации-работодателю о восстановлении на работу, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и пособий. Но экс-работница пропустила срок для обращения в суд. Суды первых двух инстанций рассматривать спор отказались. Они указали, что у женщины не было уважительной причины для пропуска срока на обращение. В качестве основания не была принята беременность истицы: это не мешало ей обратиться в суд и участвовать в судебных заседаниях.
Однако Верховный суд счел отказ в удовлетворении иска по причине пропуска срока для обращения в суд противоречащим задачам гражданского судопроизводства.
Документ: Определение Верховного суда от 05.08.2019 № 16-КГ19-21.
Еще по теме
Путеводитель по кадровым вопросам
Досудебные и внесудебные способы разрешения индивидуальных трудовых споров
