Роструд разъяснил, если в трудовом договоре не указаны паспортные данные работника, такой договор считается заключенным. И это не является основанием для его расторжения.
При этом такой договор необходимо дополнить недостающими сведениями. Они вносятся непосредственно в текст трудового договора. Это предусмотрено статьей 57 ТК РФ.