В уведомлении о сокращении работник получил предложение о вакантной должности. Он взял паузу, чтобы подумать, но когда согласился — ему отказали. Организация не стала ждать ответа и приняла на вакантную должность другого, а работнику выдали новое уведомление и уже без предложения о переводе. Работник обратился в суд.
Суды первой и второй инстанции признали увольнение незаконным. Организация не могла брать никого на предложенное место, пока сокращаемый сотрудник не отказался от него официально.
Суд указал: можно ограничить "раздумья" работника определенным сроком в уведомлении или предупредить его, что появились другие претенденты на должность.
Документ: Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 25.04.2019 по делу N 33-15015/2019
