Главная > Аскон-Навигатор > Новости > Беременность и соглашение об увольнении: суд уличил работодателя в нарушении

213 В избранное PDF

Беременность и соглашение об увольнении: суд уличил работодателя в нарушении

Суд восстановил на работе сотрудницу, которая знала о беременности до заключения соглашения об увольнении.

Работодатель предложил сотруднице уволиться по соглашению сторон. Она сообщила, что беременна, но компания все же прекратила с ней трудовые отношения. Женщина посчитала, что ее вынудили уволиться, и обратилась в суд.

Первая инстанция встала на сторону компании, поскольку работница прекратила трудовые отношения добровольно. Учитывая, что ТК РФ не запрещает увольнять беременных по соглашению сторон, суд не увидел нарушений.

В свою очередь Мосгорсуд в Апелляционном определении Московского городского суда от 26.02.2019 по делу N 33-3938/2019 занял противоположную позицию. Суд руководствовался тем, что к расторжению трудового договора по соглашению сторон применим запрет на увольнение беременных по инициативе компании. Если нет волеизъявления сотрудницы, соглашение не может продолжать действовать. В противном случае получается, что трудовые отношения фактически прекращены по инициативе работодателя.

Еще по теме

Готовое решение

Можно ли уволить беременную женщину

#Новости законодательства

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления