Главная > Аскон-Навигатор > Новости > Актуальные изменения трудового законодательства

1673 В избранное PDF

Актуальные изменения трудового законодательства

На одной из встреч мы рассматривали законопроект, который был направлен на повышение ответственности работодателя перед работниками за несвоевременную выплату заработной платы и иных, причитающихся к получению выплат.

Данный законопроект был принят 03.07.2016 и сейчас это федеральный закон №272-ФЗ. Но при рассмотрении в него были внесены изменения, и в утвержденном виде нормы закона выглядят следующим образом.

Данный закон вносит изменения в Кодекс Административных правонарушений, в статью 5.27 добавлены два пункта: 6 и 7, следующего содержания:

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, …, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение … штрафа на должностных лиц 10 000 до 20 000 рублей;

  • …на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 …, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, …, - влечет наложение административного штрафа

  • на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
  • …на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей.

Следующее изменение - статья 236 ТК РФ, которая устанавливает материальную ответственность работодателя перед сотрудниками за несвоевременную выплату причитающихся им сумм.  В новой редакции статья будет выглядеть следующим образом:

«при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, …других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов…  в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ…от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, …

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»

Следующее нововведение – Статья 360 ТК РФ

«Основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда:

  • обращений и заявлений граждан, юридических лиц,
  • информации от органов государственной власти  о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством;»

Чем это грозит работодателю?

Трудинспекция сможет приходить с внеплановыми проверками чаще и для этого не нужно будет ждать жалоб от физических лиц.

И еще одна поправка, связанная с несвоевременной выплатой причитающихся работникам сумм.

Внесены изменения в статью 392 ТК РФ, в нее введен следующий абзац: «За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.»

Вернемся к статье 136 ТК РФ, еще одна корректировка ее коснулась:

«….Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена».

#Новости законодательства

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления