Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Зависит ли продолжительность отпуска от отработанного сотрудником времени?

395 Горячая тема PDF

Зависит ли продолжительность отпуска от отработанного сотрудником времени?


автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях

ВОПРОС

Может ли зависеть размер дополнительного ежегодного отпуска по должности тренер-преподаватель в образовательной организации (42 дня) от отработанных им часов в неделю?

Продолжительность дополнительного отпуска установлена Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"

Если он берется на ставку 1 час в неделю по срочному трудовому договору на год, императивна ли норма в 42 дня?

ОТВЕТ

В данном случае речь идет не о дополнительном отпуске, а о ежегодном основном удлиненном отпуске педагогических работников, поэтому продолжительность отпуска не зависит от отработанных педагогом часов в неделю.

Если, как указано в вопросе, педагог будет работать 1 час в неделю, то продолжительность его ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска будет составлять 42 дня.

ОБОСНОВАНИЕ

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ (ст. 334 ТК РФ).

Продолжительность такого отпуска определена в Постановлении Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".

Согласно названному Постановлению Правительства РФ педагогическим работникам, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников, работающим в организациях дополнительного образования предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 дня.

При определении продолжительности очередного отпуска необходимо учитывать, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет никаких ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).

Работнику, которому установлена неполная ставка, положены те же льготы и гарантии, что и работнику с нормальной продолжительностью рабочего времени, в том числе отпуска, пособия по больничному, по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.п. (ст. 93 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.04.2015 N ПГ/23357-6-1).

#Специалист по кадрам #Бюджетник

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

В какой срок и каким работникам учреждения нужно проходить курсы повышения квалификации по оказанию первой медицинской помощи?

19
24.09.2020

Законом не установлен срок для прохождения педагогическим работниками курсов...

Суперновшество для юристов - Супермассив судебной практики

1078 08.09.2020

В системе КонсультантПлюс появилось новшество Супермассив для юристов.

Постановление Правительства РФ от 11.09.2020 N 1401 "О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по...

Установлен порядок расчета пособий по нетрудоспособности, учитывающий применение районных коэффициентов к величине МРОТ
Российское законодательство
Вопрос: Об увольнении по сокращению штата работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, если дата увольнения приходится на период после окончания...

Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666
Разъясняющие письма органов власти

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки