ВОПРОС
Надо ли направлять работников предприятия на профосмотр, если, по результатам оценки условий труда, проведение медосмотров не требуется?
ОТВЕТ
Направление на обязательные медицинские осмотры не зависит от наличия ранее проведенной специальной оценки условий труда и ее результатов. Работодатель обязан организовать для категорий работников, установленных ст. 213 ТК РФ, предварительные и периодические медосмотры вне зависимости от результатов специальной оценки.
ОБОСНОВАНИЕ
Работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в установленных законодательством случаях (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения их пригодности к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), определен в Приложении N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (далее - Перечень) (ч. 4 ст. 213 ТК РФ).
Согласно Перечню в целях проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров производственные факторы признаются вредными и (или) опасными либо по результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки, либо считаются таковыми по уровню воздействия на человека вне зависимости от результатов аттестации или специальной оценки.
Таким образом, работодатель обязан организовать для категорий работников, установленных ст. 213 ТК РФ, предварительные и периодические медосмотры вне зависимости от результатов специальной оценки (Письмо Минтруда России от 12.07.2019 N 15-2/В-1828, Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 11.03.2019 N 08АП-15711/2018 по делу N А75-2664/2018, Определение Верховного Суда РФ от 24.09.2015 N 302-КГ15-11278).
