Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Зависит ли направление работников предприятия на профосмотр от результатов...

250 Горячая тема PDF

Зависит ли направление работников предприятия на профосмотр от результатов проведенной СОУТ?


автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и делопроизводству

ВОПРОС

Надо ли направлять работников предприятия на профосмотр, если, по результатам оценки условий труда, проведение медосмотров не требуется?

ОТВЕТ

Направление на обязательные медицинские осмотры не зависит от наличия ранее проведенной специальной оценки условий труда и ее результатов. Работодатель обязан организовать для категорий работников, установленных ст. 213 ТК РФ, предварительные и периодические медосмотры вне зависимости от результатов специальной оценки.

ОБОСНОВАНИЕ

Работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в установленных законодательством случаях (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения их пригодности к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).

Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), определен в Приложении N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (далее - Перечень) (ч. 4 ст. 213 ТК РФ).

Согласно Перечню в целях проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров производственные факторы признаются вредными и (или) опасными либо по результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки, либо считаются таковыми по уровню воздействия на человека вне зависимости от результатов аттестации или специальной оценки.

Таким образом, работодатель обязан организовать для категорий работников, установленных ст. 213  ТК РФ, предварительные и периодические медосмотры вне зависимости от результатов специальной оценки (Письмо Минтруда России от 12.07.2019 N 15-2/В-1828, Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 11.03.2019 N 08АП-15711/2018 по делу N А75-2664/2018, Определение Верховного Суда РФ от 24.09.2015 N 302-КГ15-11278).

#Специалист по кадрам

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Можно ли уволить беременную сотрудницу за прогул?

50
19.01.2021

Увольнение за прогул - это увольнение по инициативе работодателя...

Готовимся к 2021 году: самые важные изменения

327 12.01.2021

Мы подготовили список самых полезных материалов для каждого из специалистов.

Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.10.2020 N 15-2/ООГ-3040 Нужен ли инструктаж для работников, вернувшихся в офис после "удаленки"?...

Министерство труда и социальной защиты РФ в Письме от 15.10.2020 N 15-2/ООГ-3040 рассмотрело вопрос, нужно ли проводить инструктаж для сотрудников организации, вернувшихся в офис после режима дистанционной работы, и дало...
Бухгалтерская пресса и книги
Вопрос: Меня хотят уволить по сокращению штатов. Мне 52 года (ранее это был предпенсионный возраст). Также являюсь членом избирательной комиссии с правом решающего...

Ответ: Если вы являетесь членом комиссии с правом решающего голоса, то уволить вас в связи с сокращением численности или штата организации до окончания срока ваших полномочий работодатель не вправе.
Бухгалтерская пресса и книги

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки