Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Является ли организация осуществляющая погрузочно-разгрузочные работы...

112 Горячая тема PDF

Является ли организация осуществляющая погрузочно-разгрузочные работы непрерывно действующей?


автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву

ВОПРОС

В свете подписания указа о выходных днях с 30.03 по 03.04:

1. Как вы трактуете - что делать с отпусками, оформленными и выплаченными отпускными, в случаях, когда отпуск был запланирован с 30.03 и с теми отпусками, которые заканчиваются в неделю выходных?

2. Как бы вы определили понятие "непрерывно действующих организаций"?

3. Понятие "организаций, осуществляющих неотложные погрузочно-разгрузочные работы"?

ОТВЕТ

1. Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" {КонсультантПлюс} определяет продолжительность нерабочих дней как меру препятствования распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-2019, на территории Российской Федерации. Мероприятие карантина не может повлиять на вид отпуска, в том числе на предоставленные, запланированные отпуска; на выплаченные денежные средства оплаты времени отдыха.

Работник, который должен выйти на работу во время нерабочих дней, должен исполнить Указ и остаться дома, как и иные сотрудники компании.

2. Данное определение для предприятий работодателей содержит 113 статья Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: «производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации)».

3. Неотложность погрузочно-разгрузочных работ понимается как невозможность прекращения данного вида занятий.

ОБОСНОВАНИЕ

Ответ 1. Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" {КонсультантПлюс} определяет меры по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-2019, на территории Российской Федерации, вводя нерабочие дни не как норму трудового законодательства, а как мероприятие карантина во исполнение Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения, который устанавливает:

Статья 2 Обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения

1. Санитарно-эпидемиологическое благополучие населения обеспечивается посредством:

профилактики заболеваний в соответствии с санитарно-эпидемиологической обстановкой и прогнозом ее изменения;

выполнения санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и обязательного соблюдения гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами санитарных правил как составной части осуществляемой ими деятельности.

Статья 10. Обязанности граждан

Граждане обязаны:

  • выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц;
  • не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на охрану здоровья и благоприятную среду обитания.

Статья 11. Обязанности индивидуальных предпринимателей и юридических лиц

Индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны:

  • выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц;
  • разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия.

Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима сторонами трудовых отношений не оказывает влияние на предоставление работникам установленного трудовым законодательством времени отдыха и его оплату.

Ответ 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ в статье 113 определяет, что непрерывно действующие организации занимаются производством работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям.

Ответ 3. Федеральный закон "О государственном языке Российской Федерации" от 01.06.2005 N 53-ФЗ статьей 3 определяет необходимость использования правил русского языка в деятельности федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органов, органов местного самоуправления, организаций всех форм собственности, в том числе в деятельности по ведению делопроизводства и иных сферах.

"ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий" (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст)  разделом 4323 «Служащие по транспортным перевозкам» определяет следующее:

Служащие по транспортным перевозкам ведут регулирование оперативной деятельности на транспорте, согласовывают и контролируют сроки выполнения железнодорожных, автомобильных и воздушных пассажирских и грузовых перевозок, а также готовят отчеты для руководства.

В их обязанности входит:

  • ведение оперативного производственного учета эксплуатации транспортных средств и координация сроков пассажирских и грузовых перевозок;
  • управление традиционными маршрутами транспортных средств внутри отделения или зоны, координация их перемещений, ведение соответствующего учета;
  • проверка правильности оформления первичных документов при осуществлении транспортных перевозок;
  • координация и учет оперативной деятельности в области транспортных перевозок, например, распределение и планирование движения транспортных средств и работы водителей, погрузка и разгрузка транспортных средств и хранение грузов в пути;
  • координация и учет оперативной деятельности в области воздушного пассажирского и грузового транспорта, составление списков пассажиров и грузовых деклараций;
  • подготовка отчетов для руководства.

Примеры занятий, отнесенных к данной начальной группе:

  • Дежурный по депо подвижного состава
  • Диспетчер учетный (транспортные услуги)
  • Оператор службы перевозок.

Непрерывность выполнения данного занятия подразумевает невозможность прекращения деятельности по независящим от организации обстоятельствам.

В момент распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-2019, на территории Санкт-Петербурга трудовые отношения будет регулировать не столько Трудовой кодекс Российской Федерации и иные «подзаконные» правые акты, сколько будут применяться документы, определяющие мероприятия карантина, в том числе:

устанавливая соблюдение гражданами Российской Федерации требований санитарно-эпидемиологического режима как должностными, так и физическими лицами.

#Кадровик #Бизнес vs Коронавирус

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Станет ли временный перевод постоянным, если работник увольняется с временной должности - как это оформить в трудовой книжке и что указать в СЗВ-ТД?

28
03.08.2020

СЗВ-ТД подается об увольнении работника не позднее дня, следующего за днем...

Новшества последней версии КонсультантПлюс

92 31.07.2020

3 интерфейсных новшества КонсультантПлюс, которые будут полезны всем пользователям.

Федеральный закон от 31.07.2020 N 261-ФЗ "О внесении изменений в статью 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации"

Работникам 40 лет и старше предоставлено право на 1 оплачиваемый день в году для прохождения диспансеризации.
Российское законодательство
Федеральный закон от 31.07.2020 N 268-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Федеральным законом от 16 декабря 2019 года N 439-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде. Настоящим Федеральным законом уточняются...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки