Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Вправе ли сотрудник отказаться от запланированного очередного отпуска без...

409 PDF

Вправе ли сотрудник отказаться от запланированного очередного отпуска без переноса?


автор ответа,

Вопрос

Сотрудник не ходил в отпуск в этом году, на следующий год тоже отказывается.

Что делать, если отказывается идти в отпуск в следующем году? Отпуск запланирован по графику отпусков.

Ответ

Работник не вправе отказываться идти в отпуск, запланированный в графике отпусков (см. подробно – в Обосновании). За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание.

Обоснование

Статья 123 ТК РФ устанавливает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При этом обязанности работодателю  учитывать пожелания работника  при составлении графика отпусков законодательство не устанавливает.

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск на основании графика отпусков.

Если работнику своевременно не была произведена оплата времени ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).

Таким образом, работник не вправе отказаться идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный графиком отпусков, за исключением случаев, когда работодатель не исполнил обязанности по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска либо своевременному предупреждению работника о времени начала этого отпуска.

Положений, согласно которым работник вправе самостоятельно, без согласования с работодателем, не использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по графику либо выйти из ежегодного оплачиваемого отпуска до его окончания, трудовое законодательство не содержит. Таким образом, работник не вправе самостоятельно отказаться от отпуска либо прервать свой ежегодный оплачиваемый отпуск и без согласования с работодателем выйти на работу.

Таким образом, с учетом того что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, работник не вправе в одностороннем порядке отказаться от подчинения графику отпусков, утвержденному работодателем. По нашему мнению, отказ работника от очередного отпуска и выход на работу можно рассматривать как нарушение им трудовой дисциплины, что дает возможность  привлечь работника к  дисциплинарному взысканию.

На вопрос отвечала:

И.В. Тарасова,  

ведущий эксперт ИПЦ "Консультант+Аскон"

#Бухгалтер #Юрист #Специалист по кадрам #Бюджетник #Специалист по кадрам

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Каковы особенности начисления заработной платы и выплаты компенсации при разъездном характере работы?

19
23.09.2020

Заработную плату начислять нужно в соответствии с установленной системой оплаты труда на основании...

Суперновшество для юристов - Супермассив судебной практики

1058 08.09.2020

В системе КонсультантПлюс появилось новшество Супермассив для юристов.

Постановление Правительства РФ от 15.09.2020 N 1428 "О принимаемых приглашающей стороной мерах по обеспечению соблюдения приглашенным иностранным гражданином или лицом...

Утверждено Положение о применении приглашающей стороной мер по обеспечению соблюдения приглашенным иностранным гражданином или лицом без гражданства порядка пребывания (проживания) в РФ
Российское законодательство
Приказ Росреестра от 10.04.2020 N П/0111 "Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой государственной регистрации, кадастра и...

Установлен порядок осуществления Росреестром государственного надзора за деятельностью саморегулируемых организаций кадастровых инженеров, национального объединения саморегулируемых организаций кадастровых...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки