ВОПРОС
- Можно ли отгулы доплачивать до двойного размера?
- Сгорают ли отгулы при увольнении?
- Можно ли отказать в предоставлении в связи с производственной необходимостью?
ОТВЕТ
- Трудовое действующее законодательство прямо не регулирует данный вопрос. Обязанность компенсировать отгулы, которые остались у работника до увольнения, прямо законом не предусмотрена.
- Сгорания неиспользованных дополнительных дней отдыха трудовым действующим законодательством не предусмотрено.
- Нельзя.
ОБОСНОВАНИЕ
Трудовое действующее законодательство прямо не регулирует данный вопрос. Законом установлена обязанность оплаты работодателем труда в выходной (нерабочий праздничный) день в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). Обязанность компенсировать отгулы, которые остались у работника до увольнения, законом не предусмотрена. Однако необходимо учесть следующее.
В силу закона данная компенсация производится за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом согласно ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха по желанию работника. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Предоставление такого дня отдыха нужно зафиксировать документально, чтобы исключить возможные споры с работником и проверяющими.
Необходимо отметить, что срок использования работником данного дня отдыха законодательством не ограничен, как не установлено и сгорания данных дней отдыха. Права отказывать по какой-либо причине работнику в предоставлении дополнительного дня отдыха работодателю также законодательством не предоставлено.
Если работодатель откажет в предоставлении дня отдыха и не произведет доплату до двойного размера работы в выходной день – фактически это является лишением работника его законной оплаты труда. Это следует из ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140, ст. 149, ч. 1 - 4 ст. 153 ТК РФ.
Судебная практика по данному вопросу неоднозначна.
Суды, как правило, поддерживают подход доплаты до двойного размера (см. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 07.12.2017 по делу N 33-9238/2017, Решение Тамбовского областного суда от 26.03.2018 по делу N 7-118(2)/2018).
Однако есть и противоположная судебная практика (см. Апелляционное определение Самарского областного суда от 11.06.2019 по делу N 33-7034/2019, Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2017 по делу N 33-46542/2017).
Таким образом, если работник не успеет до увольнения использовать такой день отдыха, чтобы избежать споры с контролирующими органами и работником, рекомендуем доплатить ему за фактически отработанное им время до двойного размера.
Учитывая выше изложенное:
- Если работник не успеет до увольнения использовать такой день отдыха, рекомендуем доплатить ему за фактически отработанное им время до двойного размера.
- Сгорания неиспользованных дополнительных дней отдыха трудовым действующим законодательством не предусмотрено.
- Отказывать в предоставлении работнику данных дней отдыха работодатель не вправе.