Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Возможно ли привлечь работника к материальной ответственности за нарушение...

343 Горячая тема В избранное PDF

Возможно ли привлечь работника к материальной ответственности за нарушение сроков исполнения договора с контрагентом для возмещения выплаченной неустойки?


автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

ВОПРОС

Возможно ли привлечь работника к материальной ответственности за нарушение сроков исполнения договора с контрагентом с целью возмещения выплаченной неустойки (при наличии вины работника, выражающейся в нарушении сроков исполнения должностных обязанностей)?

ОТВЕТ

Полагаем, что привлечение к материальной ответственности работника за нарушение сроков исполнения договора с контрагентом и возмещение неустойки не правомерно.

ОБОСНОВАНИЕ

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Позиция судов сводится к следующему: неустойка (штраф) по договору между юридическими лицами не является ущербом применительно к требованиям ст. 238 ТК РФ, так как данный штраф является мерой ответственности согласно договорным обязательствам, следовательно, взысканию с работника не подлежит (Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 27.03.2014 по делу N 33-4380/201; Постановление Президиума Томского областного суда от 03.10.2018 N 44г-36/2018).

Возможно, вам будут интересны эти темы:

ПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖ

1802.12.2021

Пенсионные фонд уточнил порядок заполнения формы СЗВ-СТАЖ, в том числе в отношении работников, имеющих право на досрочную пенсию.

Отрицательный ПЦР-тест на COVID-19 будет действовать 48 часов

5001.12.2021

30 ноября Роспотребнадзор сообщил о решении сократить сроки действия ПЦР-теста с 72 до 48 часов включительно.

Роструд разработал новые чек-листы для проверки работодателей

6130.11.2021

Ведомство планирует утвердить 75 новых форм проверочных листов. Действующие (их 132) утратят силу.

Утвердили правила, по которым ФСС с 2022 года получает документы для назначения пособий

28130.11.2021

Документ приняли из-за окончательного перехода на прямые выплаты.

Чек-лист для специалиста по кадрам: 5 изменений октября

45
05.11.2021

Установили квоты для иностранных работников по видам деятельности на 2022 год. Интересные решения высших судов. Утвержден сертификат о...

Чек-лист для специалиста по кадрам: изменения сентября

316
06.10.2021

Собрали значимые для кадровых подразделений события сентября в одном чек-листе.

Клиентам бесплатно
Узнать больше
Актуальные изменения трудового законодательства

Семинар-тренинг

Главные изменения в трудовом праве и кадровом делопроизводстве в 2021 году. Изменения с 2022 года

Семинар

  • 3900

  • Лекторы:
    Андреева В.И.

Приглашаем на конференцию "Территория права"

18 ноября 2021

Смотреть

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления