Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Возможно ли привлечь работника к материальной ответственности за нарушение...

172 Горячая тема PDF

Возможно ли привлечь работника к материальной ответственности за нарушение сроков исполнения договора с контрагентом для возмещения выплаченной неустойки?


автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

ВОПРОС

Возможно ли привлечь работника к материальной ответственности за нарушение сроков исполнения договора с контрагентом с целью возмещения выплаченной неустойки (при наличии вины работника, выражающейся в нарушении сроков исполнения должностных обязанностей)?

ОТВЕТ

Полагаем, что привлечение к материальной ответственности работника за нарушение сроков исполнения договора с контрагентом и возмещение неустойки не правомерно.

ОБОСНОВАНИЕ

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Позиция судов сводится к следующему: неустойка (штраф) по договору между юридическими лицами не является ущербом применительно к требованиям ст. 238 ТК РФ, так как данный штраф является мерой ответственности согласно договорным обязательствам, следовательно, взысканию с работника не подлежит (Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 27.03.2014 по делу N 33-4380/201; Постановление Президиума Томского областного суда от 03.10.2018 N 44г-36/2018).

#Специалист по кадрам

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Сколько экземпляров правил должно быть в организации и существуют ли сроки у ПВТР?

132
28.09.2020

Если ПВТР оформлены как приложение к коллективному договору, то документ становится...

Суперновшество для юристов - Супермассив судебной практики

1417 08.09.2020

В системе КонсультантПлюс появилось новшество Супермассив для юристов.

"Методические рекомендации по внедрению единых требований к организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации,...

Разработаны методические рекомендации по внедрению единых требований к созданию и деятельности новой модели центров занятости населения - современных "кадровых центров".
Российское законодательство
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также...

Рострудом даны разъяснения по вопросам, связанным с расторжением трудового договора. В Докладе содержатся, в том числе следующие положения: основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки