Вопрос
Сотрудник находится на больничном больше месяца. И неизвестно, сколько в таком положении будет находиться.
- В каком порядке по ТК РФ работодатель оплачивает такой затяжной больничный?
- Может ли работодатель предложить работнику уйти в отпуск за свой счет?
Ответ
1. Оплате подлежит больничный лист за весь период нетрудоспособности. Исключение - если работник является инвалидом или заключен срочный трудовой договор сроком до 6 месяцев.
За счет работодателя надо оплачивать первые 3 календарных дня больничного только в случае болезни или травмы работника (кроме травмы на производстве и профзаболевания).
За остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, пособие назначает и выплачивает ФСС РФ.
Основанием для назначения пособия является больничный лист в бумажной или в электронной форме, выданный медицинской организацией.
Представить больничный лист работник должен не позднее 6 месяцев со дня:
- восстановления трудоспособности (установления инвалидности) - в случае болезни или получения травмы;
- окончания периода освобождения от работы - в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
После получения от работника больничного листа составьте расчет пособия. Пособие начисляется не позднее 10 календарных дней со дня получения от работника больничного листа.
Работодатель должен выплатить пособие за первые три дня болезни в ближайший после расчета день, установленный для выплаты зарплаты.
ФСС РФ выплатит свою часть пособия в течение 10 календарных дней со дня получения документов (сведений) либо реестра сведений.
Форма сведений о застрахованном лице, а также форма реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, и Порядок его заполнения утверждены Приказом ФСС РФ от 04.02.2021 N 26.
2. Отпуск без сохранения предоставляется исключительно по письменному заявлению работника, то есть инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника, принуждать его уйти в отпуск без сохранения нельзя.
Обоснование
По вашим вопросам в СПС КонсультантПлюс размещены следующие материалы
Вопрос 1.
Извлечение из: Готовое решение: Как рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}
1. Кто и в каком порядке выплачивает пособие по временной нетрудоспособности
1.1. Как выплачивается пособие по временной нетрудоспособности до 31 декабря 2021 г. включительно
Пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни начисляет и выплачивает организация, в которой трудится работник. За остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, пособие назначает и выплачивает ФСС РФ (п. 8 Положения о выплатах пособий по ВНиМ в 2021 г.). Основанием для назначения пособия является больничный лист в бумажной или в электронной форме, выданный медицинской организацией (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, ст. 6 Закона от 29.12.2020 N 478-ФЗ). Представить больничный лист работник должен не позднее 6 месяцев со дня (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ):
- восстановления трудоспособности (установления инвалидности) - в случае болезни или получения травмы;
- окончания периода освобождения от работы - в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
Пособие начисляется не позднее 10 календарных дней со дня получения от работника больничного листа. Работодатель должен выплатить пособие за первые три дня болезни в ближайший после расчета день, установленный для выплаты зарплаты. ФСС РФ выплатит свою часть пособия в течение 10 календарных дней со дня получения документов (сведений) либо реестра сведений (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, ст. 6 Закона от 29.12.2020 N 478-ФЗ, п. п. 10, 11 Положения о выплатах пособий по ВНиМ в 2021 г.). Форма сведений о застрахованном лице, а также форма реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, и Порядок его заполнения утверждены Приказом ФСС РФ от 04.02.2021 N 26.
Например, если работник представил больничный лист 15 мая, а зарплата в организации выплачивается 5-го и 20-го числа каждого месяца, то организация должна выплатить пособие не позднее 5 июня.
После получения от работника больничного листа составьте расчет пособия. Храните его на бумажном носителе или в форме электронного документа. Сведения в расчете подтвердите собственноручной подписью (усиленной квалифицированной электронной подписью) главного бухгалтера либо руководителя, если он возлагает на себя обязанности главного бухгалтера, или уполномоченного лица (п. 75 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности).
Организация выплачивает пособие по больничному листу за первые три календарных дня, приходящихся на период нетрудоспособности работника. Исключение составляют календарные дни, приходящиеся на периоды нетрудоспособности, за которые пособие не назначается (ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ).
Пособие выплачивается работодателем за счет собственных средств и территориальным органом ФСС РФ за счет средств его бюджета или только ФСС РФ, в зависимости от случая назначения пособия (ч. 1 ст. 3 Закона N 255-ФЗ, п. 8 Положения о выплатах пособий по ВНиМ в 2021 г., п. 9 Положения о выплатах по страхованию от несчастных случаев в 2021 г.).
За счет работодателя надо оплачивать первые 3 календарных дня больничного только в случае болезни или травмы работника (кроме травмы на производстве и профзаболевания) (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ, пп. 1 п. 1 ст. 8, п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ, п. 8 Положения о выплатах пособий по ВНиМ в 2021 г.).
ФСС РФ оплачивает больничный лист, выданный в связи с болезнью или травмой (кроме травмы на производстве и профзаболевания), начиная с 4-го дня нетрудоспособности (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ, пп. 1 п. 1 ст. 8, п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ, п. 8 Положения о выплатах пособий по ВНиМ в 2021 г.).
Во всех остальных случаях пособие полностью оплачивает ФСС РФ начиная с первого дня. К таким случаям относятся (ч. 3 ст. 3, п. п. 2 - 5 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ):
- уход за больным членом семьи;
- карантин работника, его ребенка до 7 лет, посещающего детский сад, или недееспособного члена семьи работника;
- протезирование по медицинским показаниям в стационаре;
- долечивание работника в санаторно-курортной организации на территории РФ непосредственно после оказания ему медицинской помощи в стационаре.
1.3. Какое максимальное количество дней больничного листа подлежит оплате
Оплате подлежат календарные дни, приходящиеся на следующие периоды нетрудоспособности работника:
|
Причина нетрудоспособности |
Период оплаты пособия |
Основание |
|
Болезнь или травма работника, который: не является инвалидом; не работает по срочному трудовому договору, заключенному на срок до 6 месяцев |
Весь период нетрудоспособности 1 |
Часть 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ |
|
До 31.12.2021 включительно. Долечивание работника в санаторно-курортной организации на территории РФ непосредственно после оказания ему медицинской помощи в стационаре (кроме случая заболевания туберкулезом). С 01.01.2022. Лечение работника в санаторно-курортной организации на территории РФ непосредственно после оказания ему медицинской помощи в стационаре (кроме случая заболевания туберкулезом) |
Весь период, но не более 24 календарных дней 1 |
Часть 2 ст. 6 Закона N 255-ФЗ |
|
Протезирование по медицинским показаниям в стационаре |
Весь период освобождения работника от работы в связи с протезированием, включая время проезда к месту протезирования и обратно 1 |
Часть 7 ст. 6 Закона N 255-ФЗ |
|
Утрата трудоспособности работником-инвалидом вследствие заболевания (за исключением заболевания туберкулезом) или травмы |
До 31.12.2021 включительно. Не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году 1. С 01.01.2022. Не более чем за 5 месяцев в календарном году 1 |
Часть 3 ст. 6 Закона N 255-ФЗ |
|
Заболевание (кроме туберкулеза) или травма работника, с которым заключен срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев |
Не более 75 календарных дней действия трудового договора 1 |
Часть 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ |
|
Заболевание (кроме туберкулеза) или травма работника в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования |
Не более 75 календарных дней по договору, считая со дня, с которого работник должен был приступить к работе 1 |
Часть 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ |
|
Уход за больным членом семьи (кроме ухода за больным ребенком) при его лечении в амбулаторных условиях |
Не более 7 календарных дней по каждому случаю заболевания и не более 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи 1 |
Пункт 6 ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ |
|
Карантин работника, который контактировал с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство |
Все время отстранения работника от работы в связи с карантином 1 |
Часть 6 ст. 6 Закона N 255-ФЗ |
|
Карантин ребенка до 7 лет, посещающего детский сад |
||
|
Карантин недееспособного члена семьи работника |
1 Кроме календарных дней, приходящихся на периоды, за которые пособие не назначается.
1.4. За какие периоды временной нетрудоспособности пособие не назначается
Пособие по временной нетрудоспособности не назначается за следующие периоды (ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ):
- за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, за исключением случаев, когда работник заболел или получил травму в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, если нетрудоспособность работника-донора наступила в день отдыха в связи со сдачей крови, пособие за этот день ему не назначается;
- период отстранения от работы, если за этот период не начисляется заработная плата;
- период заключения под стражу или административного ареста;
- период проведения судебно-медицинской экспертизы;
- период простоя, за исключением случаев, когда нетрудоспособность наступила до простоя и продолжалась в период простоя.
Вопрос 2.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы (подача заявления) должна исходить от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель не может инициировать предоставление такого отпуска и в одностороннем порядке отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы.