Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Тонкости оформления дополнительного соглашения к трудовому договору с учетом...

1190 PDF

Тонкости оформления дополнительного соглашения к трудовому договору с учетом изменений в ТК РФ


автор ответа,

Вопрос

С 2017 года вступила в силу глава 48.1 ТК. Обязаны ли мы делать дополнительное соглашение к трудовому договору с новой формой?

Ответ

Работодатель-микропредприятие обязан оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору с работником по типовой форме только в определенном случае, а именно, когда у него нет локальных нормативных актов регулирующих отношения, которые обязательны для включения в трудовой договор.

Работодатель-микропредприятие может либо принимать локальные нормативные акты и не использовать типовую форму договора, либо не принимать локальные нормативные акты – и в этом случае использовать типовую форму договора в обязательном порядке (ст. 309.2 ТК РФ).

Обоснование

Согласно ст. 309.2 ТК РФ : «Работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

Таким образом, в соответствии со ст. 309.2 ТК РФ работодатель-микропредприятие вправе отказаться от принятия локальных нормативных актов. В таком случае он обязан включить соответствующие условия (которые были бы предусмотрены в локальных нормативных актах) в трудовые договоры с работниками. При этом такие договоры должны быть заключены на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858.

Исходя из буквального толкования статьи, работодатель-микропредприятие может либо принимать локальные нормативные акты и не использовать типовую форму договора, либо не принимать локальные нормативные акты – и в этом случае использовать типовую форму договора в обязательном порядке.

тарасова

На вопрос отвечала:
Ирина Викторовна Тарасова, ведущий эксперт ИПЦ «Консультант+Аскон»

#Бухгалтер #Юрист #Специалист по кадрам #Бюджетник #Специалист по кадрам

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Можно ли уволить беременную сотрудницу за прогул?

38
19.01.2021

Увольнение за прогул - это увольнение по инициативе работодателя...

Готовимся к 2021 году: самые важные изменения

232 12.01.2021

Мы подготовили список самых полезных материалов для каждого из специалистов.

Постановление Верховного Суда РФ от 04.12.2020 N 31-АД20-5

Требование: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Решение: Требование удовлетворено частично, действия правонарушителя...
Решения высших судов
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.10.2020 N 15-2/ООГ-3040 Нужен ли инструктаж для работников, вернувшихся в офис после "удаленки"?...

Министерство труда и социальной защиты РФ в Письме от 15.10.2020 N 15-2/ООГ-3040 рассмотрело вопрос, нужно ли проводить инструктаж для сотрудников организации, вернувшихся в офис после режима дистанционной работы, и дало...
Бухгалтерская пресса и книги

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки