Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Сотрудник увольняется по соглашению сторон. Нужно ли на портале "Работа в России"...

255 Горячая тема PDF

Сотрудник увольняется по соглашению сторон. Нужно ли на портале "Работа в России" оставлять информацию об этом?


автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву

ВОПРОС

  1. Сотрудник увольняется по соглашению сторон. Должны ли мы на портале "Работа в России" оставлять информацию или нет?
  2. Почему обязаны еженедельно до среды до 12 часов дня оставлять информацию на портале? Просто увольняется сотрудник по соглашению сторон, это не связано с коронавирусом.

ОТВЕТ

  1. Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий "Работа в России" заполняется работодателями независимо от причины увольнения работника.
  2. Данное обязательство возникает в связи с периодичностью обработки данных сведений в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России".

ОБОСНОВАНИЕ

При определении необходимости предоставления сведений принимаются к исполнению следующие нормы:

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" статьей 25 устанавливает обязанности работодателей в обеспечении занятости населения, в частности:

«3.1. Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" в порядке, установленном Правительством Российской Федерации».

Статья 16.2 цитируемого закона определяет:

«1. Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее в настоящей статье - система) является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию, перечень которой утверждается Правительством Российской Федерации.

4. Система обеспечивает:

5) представление работодателями в органы службы занятости информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей».

Приказ Минтруда России от 30.12.2014 N 1207 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости" (вместе с "Рекомендациями по заполнению формы N 1-МВ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников", "Рекомендациями по заполнению формы N 2-МВГ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций", "Рекомендациями по заполнению формы N 3-МВМ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах", "Рекомендациями по заполнению формы N 4-МКО "Сведения о численности работников, уволенных и планируемых к увольнению из организаций, среднесписочная численность работников которых превышает 500 человек")» определяет необходимость предоставлять полномочными органами данные оперативного мониторинга в Федеральную службу по труду и занятости еженедельно по средам до 12.00 (по московскому времени), соответственно, заполнение форм в электронном виде средствами Информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России" осуществляется до указанного времени.

Статья 19.7. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ за непредставление «сведений (информации),… представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, либо представление … таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде» предусматривает «предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей».

Внесение работодателем сведений в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий "Работа в России" осуществляется не зависимо от мероприятий, связанных с противодействие распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в том числе и при увольнении работника по его инициативе, соглашению сторон и иным основаниям.

#Кадровик #Бизнес vs Коронавирус

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Станет ли временный перевод постоянным, если работник увольняется с временной должности - как это оформить в трудовой книжке и что указать в СЗВ-ТД?

16
03.08.2020

СЗВ-ТД подается об увольнении работника не позднее дня, следующего за днем...

Новшества последней версии КонсультантПлюс

61 31.07.2020

3 интерфейсных новшества КонсультантПлюс, которые будут полезны всем пользователям.

Федеральный закон от 31.07.2020 N 261-ФЗ "О внесении изменений в статью 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации"

Работникам 40 лет и старше предоставлено право на 1 оплачиваемый день в году для прохождения диспансеризации.
Российское законодательство
Федеральный закон от 31.07.2020 N 268-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Федеральным законом от 16 декабря 2019 года N 439-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде. Настоящим Федеральным законом уточняются...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки