Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Сохраняет ли сотрудница право на ежемесячную компенсационную выплату в размере...

266 Горячая тема PDF

Сохраняет ли сотрудница право на ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб., находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и работая на условиях неполного рабочего времени?


автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению

ВОПРОС

Нужно ли прекращать выплату пособия в размере 50 руб. (по указу Президента РФ от 30.05.1994 № 1110) женщинам, которые, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работают на неполное рабочее время и получают пособие до 1,5 лет?

ОТВЕТ

Если сотрудница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и при этом работает в организации на условиях неполного рабочего времени, то, по нашему мнению, она не теряет право на ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб.

ОБОСНОВАНИЕ

В соответствии с п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" с 1 января 2001 г. ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. производится, в частности, матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Согласно п. 17 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206) при наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты ежемесячных компенсационных выплат, в частности увольнения работника по собственному желанию, назначения пособия по безработице, нахождения ребенка на полном государственном обеспечении, лишения родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав, выплата ежемесячных компенсационных выплат прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.

Как видно, перечень оснований для прекращения выплаты ежемесячных компенсационных выплат является открытым, хотя прямо не содержит такого основания, как работа работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, на условиях неполного рабочего времени. По нашему мнению, определяющим условием для выплаты работнице ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб. является ее нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Согласно ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В соответствии с ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком могжет быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Следовательно, в рассматриваемой ситуации, работая на условиях неполного рабочего времени, работница продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Таким образом, организация обязана выплачивать работнице ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. В случае если работница досрочно прекратит этот отпуск и выйдет на работу на полное рабочее время, организация должна будет прекратить выплату указанной ежемесячной компенсационной выплаты.

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Каким образом в соответствии с законом о персональных данных оформить уничтожение электронных копий документов?

82
29.09.2020

Уничтожение электронных копий документов оформляется аналогично...

Суперновшество для юристов - Супермассив судебной практики

1466 08.09.2020

В системе КонсультантПлюс появилось новшество Супермассив для юристов.

Постановление Правительства РФ от 09.09.2020 N 1387 "Об утверждении единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации"

Разработана методика проведения аттестации государственных гражданских служащих. Методика направлена на формирование единых методологических подходов к проведению аттестации. Аттестация проводится один раз в 3...
Российское законодательство
Федеральный конституционный закон от 31.07.2020 N 3-ФКЗ "О внесении изменения в статью 12.1 Федерального конституционного закона "О принятии в Российскую Федерацию...

При закупках работ по строительному контролю на территории Крыма может быть установлен особый порядок определения поставщика (подрядчика, исполнителя) Принятым законом в часть 1.3 статьи 12.1 Федерального...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки