Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Регламентирован ли процесс "отработки" сотрудником обучения за счет...

216 Горячая тема PDF

Регламентирован ли процесс "отработки" сотрудником обучения за счет работодателя по ученическому договору?


автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

ВОПРОС

Регламентирован ли процесс "отработки" сотрудника за то, что он обучался за счет работодателя по ученическому договору? Интересует не классический вариант, а случай, когда сотрудник уже "отрабатывает" за свое обучение, и в это время снова идет учиться за счет работодателя. В этом случае срок "отработки" накладывается на предыдущий или зачитывается, или есть другие варианты?

ОТВЕТ

Данный вопрос законодательно не регламентирован. Условия "отработки" по вновь заключенному ученическому договору (в том числе накладывается ли период работы на предыдущий ученический договор или засчитывается) определяются условиями ученического договора. Стороны договора вправе предусмотреть любые варианты, которые не противоречат нормам Трудового кодекса РФ (не ухудшают положение работника, не создают дискриминационные условия).

ОБОСНОВАНИЕ

В силу ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) - имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы.

Кроме того, в силу ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Если работник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то он обязан возместить по требованию работодателя понесенные им расходы, связанные с ученичеством (ст. 207 ТК РФ). Возмещение затрат, связанных с обучением работника, производится в соответствии со ст. 249 ТК РФ.

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, сотрудник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из содержания данной статьи следует, что, по общему правилу, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Однако условия "отработки" по вновь заключенному ученическому договору (в том числе накладывается ли период работы на предыдущий ученический договор или засчитывается) определяются условиями ученического договора. Стороны договора вправе предусмотреть любые варианты, которые не противоречат нормам Трудового кодекса РФ.

#Специалист по кадрам #Бюджетник

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

В какой момент учреждение должно пробивать чек при заключении агентского договора с ИП на услуги по распространению билетов?

19
25.09.2020

ИП вправе не применять ККТ до 1 июля 2021 года в случае, когда он...

Суперновшество для юристов - Супермассив судебной практики

1107 08.09.2020

В системе КонсультантПлюс появилось новшество Супермассив для юристов.

Постановление Правительства РФ от 11.09.2020 N 1401 "О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по...

Установлен порядок расчета пособий по нетрудоспособности, учитывающий применение районных коэффициентов к величине МРОТ
Российское законодательство
Вопрос: Об увольнении по сокращению штата работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, если дата увольнения приходится на период после окончания...

Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666
Разъясняющие письма органов власти

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки