Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Предусмотрены ли северные надбавки при направлении работников в командировки в...

121 Горячая тема PDF

Предусмотрены ли северные надбавки при направлении работников в командировки в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности?


автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву

ВОПРОС

Компания ведет работы по сварке железнодорожных рельсов на территории всей России. Сварщики термитной сварки - основной персонал компании. Для выполнения работ по сварке рельсов сварщики командируются в различные регионы, в том числе в районы Крайнего Севера и приравненные к ним. Срок командировки в определенные моменты может достигать полгода и более. Для сварщиков установлены сдельно-премиальная оплата труда, суммированный учет рабочего времени, разъездной характер работ.

Необходимо ли при начислении заработной платы сварщикам оформлять надбавку за работу в северных регионах? В трудовом договоре сварщиков в пункте «место работы»  указан  юридический адрес компании – Санкт-Петербург, г. Пушкин. Место командирования указывается в приказе на командировку.

Просим также разъяснить данный вопрос по начислению надбавок для сотрудников, которые работают на Урале (региональные надбавки).

ОТВЕТ

В случае КОМАНДИРОВАНИЯ работников выплата надбавок, районных коэффициентов не предусмотрена. Командированному работнику выплачивается СРЕДНЯЯ заработная плата.

ОБОСНОВАНИЕ

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197- ФЗ (далее по тексту ТК РФ) статьей 167 обязывает работодателя при направлении работника в служебную командировку сохранить работнику место работы (должность) и СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК, а также возместить расходы, связанные со служебной командировкой. К расходам, которые следует возместить, статья 168 ТК РФ относит:

  • расходы по проезду;
  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
  • иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Аналогичные нормы содержит и пункт 9 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749  "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки").

Данная позиция подтверждается и Рострудом в "Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2018 года".

Работодатель может принять на себя обязательства по выплате денежных средств, в размере аналогичном надбавкам за работу в районах Крайнего Севера, районных коэффициентов, отнеся в локальных нормативных актах и трудовых договорах работников данные выплаты к оплате труда, но обязанности работодателя осуществлять выплаты командированным работникам районных коэффициентов и надбавок не установлено.

#Специалист по кадрам

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Каким образом в соответствии с законом о персональных данных оформить уничтожение электронных копий документов?

69
29.09.2020

Уничтожение электронных копий документов оформляется аналогично...

Суперновшество для юристов - Супермассив судебной практики

1448 08.09.2020

В системе КонсультантПлюс появилось новшество Супермассив для юристов.

"Методические рекомендации по внедрению единых требований к организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации,...

Разработаны методические рекомендации по внедрению единых требований к созданию и деятельности новой модели центров занятости населения - современных "кадровых центров".
Российское законодательство
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также...

Рострудом даны разъяснения по вопросам, связанным с расторжением трудового договора. В Докладе содержатся, в том числе следующие положения: основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки