Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Оплачивать ли в двойном размере работу сотрудников 24 июня?

637 Горячая тема PDF

Оплачивать ли в двойном размере работу сотрудников 24 июня?


автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

ВОПРОС

Предполагается издать приказ по компании с объявлением 24 июня выходным днем.

Работники работают по сменному графику сутки через трое или по 12 часов 2 через 2.

Если они выходят работать в данный день - это будет, как работа в праздничный день с двойной оплатой (или отгул)?

ОТВЕТ

Данный день установлен законодательством как нерабочий оплачиваемый день, он не является праздничным и выходным (см. подробно – в обосновании).

Действующее трудовое законодательство не содержит особого порядка оформления и оплаты нерабочих дней по данному Указу Президента. А также не содержит такого понятия как нерабочий оплачиваемый день.

По нашему мнению, в данном случае работодателю следует руководствоваться общими правилами трудового действующего законодательства.

Если работники работают на сменном графике, и этот день по графику их работы является рабочим – он оплачивается в обычном порядке.

Если для работника этот день по графику его работы запланирован как выходной, а работодатель привлекает его к работе – работа в этот день оплачивается по правилам оплаты за работу в выходной, установленным ст. 153 ТК РФ (двойная оплата или одинарная + дополнительный выходной).

ОБОСНОВАНИЕ

24 июня 2020 года объявлен Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." нерабочим днем с сохранением заработной платы (п. 3 Указа Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г.").

Ч. 1 ст. 112 ТК РФ установлены нерабочие праздничные дни в Российской Федерации – данный день в ней не определен как нерабочий праздничный. Таким образом, данный день для работников установлен как просто выходной (нерабочий) день.

Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. 

Рабочие и выходные дни при сменной работе определяются для каждого работника индивидуально в соответствии с графиком сменности. У работодателя не имеется оснований для оплаты в двойном размере работы по субботам и воскресеньям, которые в соответствии с графиком сменности являются рабочими днями (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.05.2016 по делу N 33-8065/2016).

Действующее трудовое законодательство не содержит особого порядка оформления и оплаты нерабочих дней по данному Указу Президента. По нашему мнению, в данном случае работодателю следует руководствоваться общими правилами трудового действующего законодательства.

Если работники работают на сменном графике, и этот день по графику их работы является рабочим – он оплачивается в обычном порядке. Если для работника этот день по графику его работы запланирован выходной, а работодатель привлекает его к работе – работа в этот день оплачивается по правилам оплаты за работу в выходной, установленным ст. 153 ТК РФ (РФ (двойная оплата или одинарная + дополнительный выходной).

#Кадровик #Бюджетник

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Станет ли временный перевод постоянным, если работник увольняется с временной должности - как это оформить в трудовой книжке и что указать в СЗВ-ТД?

16
03.08.2020

СЗВ-ТД подается об увольнении работника не позднее дня, следующего за днем...

Новшества последней версии КонсультантПлюс

61 31.07.2020

3 интерфейсных новшества КонсультантПлюс, которые будут полезны всем пользователям.

Федеральный закон от 31.07.2020 N 261-ФЗ "О внесении изменений в статью 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации"

Работникам 40 лет и старше предоставлено право на 1 оплачиваемый день в году для прохождения диспансеризации.
Российское законодательство
Федеральный закон от 31.07.2020 N 268-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Федеральным законом от 16 декабря 2019 года N 439-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде. Настоящим Федеральным законом уточняются...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки