Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Обязан ли работодатель запросить у работника-совместителя справки с основного...

218 Горячая тема PDF

Обязан ли работодатель запросить у работника-совместителя справки с основного места работы о выплаченной матпомощи и предоставленном отпуске «за свой счет» в связи со смертью близкого родственника?


автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

ВОПРОС

Необходимо ли запросить справку с основного места работы о выплаченной материальной помощи и предоставленном/непредставленном отпуске без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника?

ОТВЕТ

Действующее законодательство не обязывает работодателя запрашивать у работника-совместителя справку с основного места работы о выплаченной материальной помощи и предоставленном/непредставленном отпуске без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника.

ОБОСНОВАНИЕ

Действующее законодательство не обязывает работодателя запрашивать у работника-совместителя справку с основного места работы о выплаченной материальной помощи и предоставленном/непредставленном отпуске без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника.

Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Основанием для исключения из налоговой базы по НДФЛ полной суммы материальной помощи в связи со смертью или ее части будут:

  • приказ руководителя организации;
  • заявление работника;
  • копия свидетельства о смерти;
  • копия документов, подтверждающих родство.

Справка о выплате материальной помощи по основному месту работы не поименована в списке документов.

Обращаем внимание, что материальная помощь в связи со смертью близкого родственника не облагается НДФЛ (п. 8 ст. 217 НК РФ) и страховыми взносами (пп. "б" п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ; пп. 3 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ).

Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка 13%. При этом доходы, полученные работником от других налоговых агентов, не учитываются (п. 3 ст. 226 НК РФ). Следовательно, для исполнения своих обязанностей налогового агента по НДФЛ в отношении дохода в виде материальной помощи, выплаченной совместителю, работодателю не нужны данные от работника о суммах материальной помощи, полученных им по основному месту работы.

 

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Как рассчитать стаж для больничного, если по записям в трудовой книжке совпадают периоды работы в разных организациях?

87
14.10.2020

При подсчете стажа для расчета больничного пособия работнику совпадающий период...

Суперновшество для юристов - Супермассив судебной практики

2002 08.09.2020

В системе КонсультантПлюс появилось новшество Супермассив для юристов.

Федеральный закон от 15.10.2020 N 329-ФЗ "О внесении изменений в статьи 6 и 6.1 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

Уточнены полномочия Правительства РФ и МВД России, касающиеся вопросов выдачи разрешений на временное проживание в РФ иностранцам Предусмотрено, что Правительством утверждаются правила определения, корректировки...
Российское законодательство
Федеральный закон от 15.10.2020 N 341-ФЗ "О внесении изменения в статью 13.20 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"

Усилена административная ответственность за нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов Правонарушение повлечет предупреждение или наложение административного штрафа...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки