Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Обязан ли работодатель запросить у работника-совместителя справки с основного...

205 Горячая тема PDF

Обязан ли работодатель запросить у работника-совместителя справки с основного места работы о выплаченной матпомощи и предоставленном отпуске «за свой счет» в связи со смертью близкого родственника?


автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

ВОПРОС

Необходимо ли запросить справку с основного места работы о выплаченной материальной помощи и предоставленном/непредставленном отпуске без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника?

ОТВЕТ

Действующее законодательство не обязывает работодателя запрашивать у работника-совместителя справку с основного места работы о выплаченной материальной помощи и предоставленном/непредставленном отпуске без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника.

ОБОСНОВАНИЕ

Действующее законодательство не обязывает работодателя запрашивать у работника-совместителя справку с основного места работы о выплаченной материальной помощи и предоставленном/непредставленном отпуске без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника.

Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Основанием для исключения из налоговой базы по НДФЛ полной суммы материальной помощи в связи со смертью или ее части будут:

  • приказ руководителя организации;
  • заявление работника;
  • копия свидетельства о смерти;
  • копия документов, подтверждающих родство.

Справка о выплате материальной помощи по основному месту работы не поименована в списке документов.

Обращаем внимание, что материальная помощь в связи со смертью близкого родственника не облагается НДФЛ (п. 8 ст. 217 НК РФ) и страховыми взносами (пп. "б" п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ; пп. 3 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ).

Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка 13%. При этом доходы, полученные работником от других налоговых агентов, не учитываются (п. 3 ст. 226 НК РФ). Следовательно, для исполнения своих обязанностей налогового агента по НДФЛ в отношении дохода в виде материальной помощи, выплаченной совместителю, работодателю не нужны данные от работника о суммах материальной помощи, полученных им по основному месту работы.

 

#Специалист по кадрам

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

В какой срок и каким работникам учреждения нужно проходить курсы повышения квалификации по оказанию первой медицинской помощи?

65
24.09.2020

Законом не установлен срок для прохождения педагогическим работниками курсов...

Суперновшество для юристов - Супермассив судебной практики

1206 08.09.2020

В системе КонсультантПлюс появилось новшество Супермассив для юристов.

Постановление Правительства РФ от 11.09.2020 N 1401 "О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по...

Установлен порядок расчета пособий по нетрудоспособности, учитывающий применение районных коэффициентов к величине МРОТ
Российское законодательство
Вопрос: Об увольнении по сокращению штата работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, если дата увольнения приходится на период после окончания...

Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666
Разъясняющие письма органов власти

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки