Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Обязан ли работодатель по просьбе работника предоставлять выходной день в счет...

411 Горячая тема В избранное PDF

Обязан ли работодатель по просьбе работника предоставлять выходной день в счет отпуска?


автор ответа,

ВОПРОС

С работником заключен срочный трудовой договор с 13.12.2018 сроком на 1 год.

18.01.2019 сотрудник написал заявление на выходной день в счет предстоящего отпуска.

Может ли работодатель отказать в предоставлении такого выходного дня?

Каким образом можно оформить такой день?

ОТВЕТ

Действующее трудовое законодательство не содержит порядка предоставления «выходного дня в счет предстоящего отпуска».

Работодатель не обязан предоставлять работнику выходной день в счет отпуска.

Право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы в организации.

По договоренности сторон отпуск может быть предоставлен и раньше (т.е. желания работника не достаточно, необходимо согласие работодателя).

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (или его части, т.е. одного дня) необходимо учитывать, что отпускные следует выплатить не позднее, чем за три дня до наступления отпуска.

В такой ситуации, по просьбе работника работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы необходимой продолжительности.

ОБОСНОВАНИЕ

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статьей 123 ТК РФ предусмотрено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под расписку не позднее, чем за две недели до его начала.

Срок выплаты отпускных - минимум за три календарных дня до начала отпуска. Дату начала отпуска посмотрите в графике отпусков или в заявлении работника. Например, работнику, который уходит в отпуск с понедельника, отпускные надо выплатить в четверг.

Отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другой причине может быть предоставлен любому работнику на любой срок (ст. 128 ТК РФ).

Причину и количество дней отпуска работник укажет в заявлении. На основании заявления работодатель издает приказ.

На вопрос отвечала:

О.Я Решетова,

консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению

 

#Бухгалтер #Юрист #Специалист по кадрам #Бюджетник #Бюджетник

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

ФНС: нарушение процессуальных сроков – не повод для отмены решения по проверке

66204.02.2019

Нарушение инспекторами процессуальных сроков не является безусловным основанием для отмены итогового решения по проверке, напоминает судебную практику ФНС в письме от 10.01.2019 N ЕД-4-2/55.

Юрлицам нужно будет обновлять в ЕГРЮЛ меньше данных

77104.02.2019

Юрлицам придется обновлять меньше данных в ЕГРЮЛ. Посвященный этому законопроект уже находится в обработке.

В ТК РФ готовят поправки для творческих работников

73801.02.2019

Минкультуры и Минтруд разрабатывают поправки в ТК РФ, которые касаются творческих работников. Ведомства хотят создать одну главу ТК, полностью посвященную регулированию творческого труда.

Чек-лист для юриста: изменения в 3 квартале 2021

1450
04.07.2021

В 3 квартале вступает в силу сразу несколько важных новшеств, которые необходимо учитывать юристам. Проверьте себя по чек-листу.

Чек-лист для бухгалтера: отчетность и расчеты в июле

1453
01.07.2021

В июле вступает в силу сразу несколько важных изменений. Проверьте себя по чек-листу.

Клиентам бесплатно
Узнать больше
Локальные нормативные акты: правила и новшества

Семинар-тренинг

Защита персональных данных: последние изменения и разъяснения

Семинар

  • 3200

  • Лекторы:
    Неверовская Н.Ю.

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления