Вопрос
Статья 93 ТК РФ говорит о том, что Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Если у сотрудника ребенок до 14 лет, то по ее заявлению на основании свид о рождении она подает Рабтодателю заявление с просьбой работать к примеру не 8 часов, а 7 в день и Работодатель не вправе отказать? Я правильно понимаю?
Вопрос весь из-за того, что сотрудница просит сместить ей рабочий график на час утром и вечером, тк нужно водить ребенка в первый класс.
Ответ
В рассматриваемой ситуации работодатель обязан изменить продолжительность рабочего времени работнице, установив неполное рабочее время.
Обоснование
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ статьей 93 обязывает работодателя устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Неустановление неполного рабочего времени влечет административное наказание за нарушение норм трудового кодекса согласно статье 5.27 КоАП РФ как на должностных, так и на юридических лиц одновременно.
