Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Нужно ли за нерабочие дни работникам, оставшимся дома в режиме нерабочих...

317 Горячая тема PDF

Нужно ли за нерабочие дни работникам, оставшимся дома в режиме нерабочих оплачиваемых дней, осуществлять доплаты за вредные условия труда, за работу в ночную смену?


автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

ВОПРОС

Нужно ли в нерабочие дни апреля и мая для тех работников, кто остался сидеть дома в режиме нерабочих оплачиваемых дней, осуществлять доплаты за вредные условия труда, за бригадирство, за работу в ночную смену (если по графику работник должен был бы выйти на работу в ночную смену)?

ОТВЕТ

Конкретных официальных разъяснений по сохранению гарантийных доплат, установленных ТК РФ, контролирующими органами в период нерабочих дней марта, апреля, мая 2020 года не давалось.

По нашему мнению, работодатель не должен сохранять за работником гарантийные доплаты в период нерабочих дней, поскольку прямого законодательного требования не установлено и работник фактически не работает (нерабочие дни являются временем отдыха).

За официальными разъяснениями работодатель вправе обратиться в контролирующие органы.

ОБОСНОВАНИЕ

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В РФ в связи с распространением коронавирусной инфекции установлены нерабочие дни с сохранением за работниками зарплаты.

На данный момент продолжать работу могут различные организации, в том числе продуктовые магазины, аптеки, непрерывно действующие организации и т.д. Минтруд уточнил, что продолжить трудиться могут и те, кто перешел на удаленный режим. Регионы могут расширить перечень предприятий, которые не обязаны приостанавливать деятельность. За остальными сотрудниками на нерабочий период нужно сохранить зарплату. При этом, следует отметить, что конкретных официальных разъяснений по сохранению гарантийных доплат, установленных ТК РФ (за вредность, работу ночью и т.п.) контролирующими органами не давалось и в СПС КонсультантПлюс не представлено.

По нашему мнению, работодатель не должен сохранять за работником гарантийные доплаты в период нерабочих дней, поскольку прямого законодательного требования не установлено и работник фактически не работает (нерабочие дни являются временем отдыха).

Примечание: за официальными разъяснениями работодатель вправе обратиться в контролирующие органы.

#Специалист по кадрам #Бюджетник #Бизнес vs Коронавирус

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Можно ли уволить беременную сотрудницу за прогул?

38
19.01.2021

Увольнение за прогул - это увольнение по инициативе работодателя...

Готовимся к 2021 году: самые важные изменения

232 12.01.2021

Мы подготовили список самых полезных материалов для каждого из специалистов.

Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.10.2020 N 15-2/ООГ-3040 Нужен ли инструктаж для работников, вернувшихся в офис после "удаленки"?...

Министерство труда и социальной защиты РФ в Письме от 15.10.2020 N 15-2/ООГ-3040 рассмотрело вопрос, нужно ли проводить инструктаж для сотрудников организации, вернувшихся в офис после режима дистанционной работы, и дало...
Бухгалтерская пресса и книги
Вопрос: Меня хотят уволить по сокращению штатов. Мне 52 года (ранее это был предпенсионный возраст). Также являюсь членом избирательной комиссии с правом решающего...

Ответ: Если вы являетесь членом комиссии с правом решающего голоса, то уволить вас в связи с сокращением численности или штата организации до окончания срока ваших полномочий работодатель не вправе.
Бухгалтерская пресса и книги

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки