Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Нерабочие дни: как принять сотрудника компании не из списка исключений?

172 Горячая тема PDF

Нерабочие дни: как принять сотрудника компании не из списка исключений?


автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

ВОПРОС

Мы общество с ограниченной ответственностью, не попадающее в список исключений организаций, которые должны работать до 30.04. Можем ли мы принять сотрудника (гражданина РФ) в апреле 2020 года?

ОТВЕТ

Вы можете принять сотрудника (гражданина РФ) на работу в апреле 2020 года. Однако необходимо организовать подписание трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, один из которых должен остаться у работника, а также оформление кадровых документов. Во избежание нарушения противовирусных мер рекомендуется заключение трудового договора в порядке, предусмотренном для дистанционных работников. Оформление кадровых документов при этом не будет нарушением, если уполномоченные лица (руководитель, кадровик и т.п.) работают удаленно (на дому).

ОБОСНОВАНИЕ 

Согласно публикации на сайте rosmintrud.ru по состоянию на 23.03.2020 заключение трудового договора в период противодействия распространению вируса возможно. Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем. Один подписанный экземпляр трудового договора передается работнику. Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников главой 49.1 Трудового кодекса ("Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса").

Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и Указа Президента РФ от 02.04.2020 года № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением коронавирусной инфекции» с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции. В период действия Указа изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке (п. 3 <Письма> Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741).

Если организация не относится к исключениям, приведенным в самом Указе Президента РФ № 206, а также не подпадает под разъяснение Минтруда (Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696), то осуществление деятельности возможно только в дистанционном формате (без выхода работниками из дома).

#Специалист по кадрам #Бюджетник #Бизнес vs Коронавирус

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Каковы особенности начисления заработной платы и выплаты компенсации при разъездном характере работы?

18
23.09.2020

Заработную плату начислять нужно в соответствии с установленной системой оплаты труда на основании...

Суперновшество для юристов - Супермассив судебной практики

1055 08.09.2020

В системе КонсультантПлюс появилось новшество Супермассив для юристов.

Постановление Правительства РФ от 11.09.2020 N 1401 "О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по...

Установлен порядок расчета пособий по нетрудоспособности, учитывающий применение районных коэффициентов к величине МРОТ
Российское законодательство
Вопрос: Об увольнении по сокращению штата работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, если дата увольнения приходится на период после окончания...

Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666
Разъясняющие письма органов власти

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки