Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Нерабочие дни: как принять сотрудника компании не из списка исключений?

192 Горячая тема PDF

Нерабочие дни: как принять сотрудника компании не из списка исключений?


автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

ВОПРОС

Мы общество с ограниченной ответственностью, не попадающее в список исключений организаций, которые должны работать до 30.04. Можем ли мы принять сотрудника (гражданина РФ) в апреле 2020 года?

ОТВЕТ

Вы можете принять сотрудника (гражданина РФ) на работу в апреле 2020 года. Однако необходимо организовать подписание трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, один из которых должен остаться у работника, а также оформление кадровых документов. Во избежание нарушения противовирусных мер рекомендуется заключение трудового договора в порядке, предусмотренном для дистанционных работников. Оформление кадровых документов при этом не будет нарушением, если уполномоченные лица (руководитель, кадровик и т.п.) работают удаленно (на дому).

ОБОСНОВАНИЕ 

Согласно публикации на сайте rosmintrud.ru по состоянию на 23.03.2020 заключение трудового договора в период противодействия распространению вируса возможно. Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем. Один подписанный экземпляр трудового договора передается работнику. Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников главой 49.1 Трудового кодекса ("Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса").

Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и Указа Президента РФ от 02.04.2020 года № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением коронавирусной инфекции» с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции. В период действия Указа изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке (п. 3 <Письма> Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741).

Если организация не относится к исключениям, приведенным в самом Указе Президента РФ № 206, а также не подпадает под разъяснение Минтруда (Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696), то осуществление деятельности возможно только в дистанционном формате (без выхода работниками из дома).

#Специалист по кадрам #Бюджетник #Бизнес vs Коронавирус

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Можно ли доходами от предпринимательской деятельности бюджетного учреждения оплачивать коммунальные платежи?

18
29.10.2020

Доходами от предпринимательской деятельности оплачивать коммунальные...

Суперновшество для юристов - Супермассив судебной практики

2094 08.09.2020

В системе КонсультантПлюс появилось новшество Супермассив для юристов.

Приказ МВД России от 30.07.2020 N 536 "Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве...

С 1 января 2021 года вступают в силу новые формы и порядок уведомления органов МВД России о привлечении иностранных работников
Российское законодательство
Приказ Минтруда России от 22.09.2020 N 643н "Об утверждении профессионального стандарта "Работник по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов...

Утвержден профстандарт для работников по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов тепловой электростанции. Основная цель вида профессиональной деятельности - поддержание и восстановление...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки