Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Надо ли переименовать должность для назначения досрочной трудовой пенсии строго...

496 Горячая тема PDF

Надо ли переименовать должность для назначения досрочной трудовой пенсии строго в соответствии со списком должностей, имеющих на нее право?


автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву

ВОПРОС

В нашей организации есть должность «педагог социальный».

Дает ли право на досрочное назначение трудовой пенсии такая должности или она должна быть переименована в строгом соответствии со списком должностей, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии? Нужно ли переименовать должность «педагог социальный» в «социальный педагог»?

ОТВЕТ

Существующая в учреждении должность «педагог социальный» полностью соответствует требованиям, предъявляемым для досрочного назначения трудовой пенсии по старости. 

Необходимости переименовывать должность «педагог социальный» в «социального педагога» нет.

ОБОСНОВАНИЕ

В настоящее время Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» утвержден Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей. Должность «педагог социальный» полностью соответствуют требованиям названного выше Постановления.

 Необходимости переименовывать должность «педагог социальный» в «социального педагога» нет, т.к. в названном выше Постановлении право на досрочное назначение пенсии по старости предоставлено двум наименованиям должностей: «педагог» и «социальный педагог».

 Учитывая существующие различные внутриведомственные разъяснительные документы, можно рекомендовать каждому из работников обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации и получить сведения о периодах трудовой деятельности, определяющих назначение пенсии именно им.

#Специалист по кадрам #Бюджетник

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Каким образом в соответствии с законом о персональных данных оформить уничтожение электронных копий документов?

125
29.09.2020

Уничтожение электронных копий документов оформляется аналогично...

Суперновшество для юристов - Супермассив судебной практики

1596 08.09.2020

В системе КонсультантПлюс появилось новшество Супермассив для юристов.

"Методические рекомендации по внедрению единых требований к организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации,...

Разработаны методические рекомендации по внедрению единых требований к созданию и деятельности новой модели центров занятости населения - современных "кадровых центров".
Российское законодательство
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также...

Рострудом даны разъяснения по вопросам, связанным с расторжением трудового договора. В Докладе содержатся, в том числе следующие положения: основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки