ВОПРОС
Сотрудница принесла удостоверение отца, выехавшего из зоны Чернобыля в 1990 г. На какие льготы в рамках организации имеет право сотрудница?
ОТВЕТ
Представленные сотрудницей документы обязывают работодателя предоставлять:
- доплату до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Она осуществляется работодателем до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности;
- использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время;
- получение дополнительного оплачиваемого отпуска;
- выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка;
- дородовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней;
- преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации организации;
- первоочередное трудоустройство на новом месте работы в соответствии с профессией и квалификацией либо сохранение среднего заработка на период обучения новым профессиям (специальностям), а также сохранение после прибытия на новое место жительства на период трудоустройства среднего заработка, но не более четырех месяцев;
- право на дополнительное вознаграждение за выслугу лет.
ОБОСНОВАНИЕ
Представленные сотрудницей документы обязывают работодателя на основании Закона Российской Федерации от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной Защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" предоставлять льготы, предусмотренные п.п. 4, 5, 6, 7 ч. 1 ст. 14, абз. 1, п. 2 ч. 1, п. 1 ч. 3 ст. 15, ч. 2 ст. 16, абз. 1, п. п. 2, 3 ст. 17, п. п. 2, 6 ч. 1 ст. 18, ч. 1 ст. 19, п. п. 4, 5 ч. 2 ст. 19, ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 20, ч. 1 ст. 22, а именно:
- доплату до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Она осуществляется работодателем до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности;
- использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время;
- получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней;
- выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка;
- дородовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней;
- преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации организации;
- первоочередное трудоустройство на новом месте работы в соответствии с профессией и квалификацией либо сохранение среднего заработка на период обучения новым профессиям (специальностям).
