Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Можно вводить режим простоя в нерабочий месяц?

334 Горячая тема В избранное PDF

Можно вводить режим простоя в нерабочий месяц?


автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву

ВОПРОС

Будет ли правомерным введение работодателем режима простоя по обстоятельствам, не зависящим от работодателя и работника, в связи с временным отсутствием работы в  связи с  обстоятельствами,  вызванными распространением новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации и введением Правительством РФ режима повышенной готовности?

В случае введения режима простоя по обстоятельствам, не зависящим от работодателя и работника, и начислении 2/3 тарифной ставки при условии, что размер выплаты может быть менее установленного МРОТ вправе ли работодатель в своем приказе указать, что размер выплаты, не менее установленного МРОТ?

ОТВЕТ

Введение работодателем режима простоя по обстоятельствам, не зависящим от работодателя и работника, в условиях распространения новой коронавирусной инфекции и мер, установленных Президентом Российской Федерации, Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации, Главным государственным санитарным врачом по городу Санкт-Петербург, Правительством Санкт-Петербурга, как мероприятия карантина будет нарушением прав граждан и ухудшением положения работника.

ОБОСНОВАНИЕ

Отмена пассажирских поездов внутрироссийского сообщения является мерой снижения рисков распространения COVID-2019 и регулируется актами о санитарно-эпидемиологическом благополучии, в первую очередь, Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" , который как карантинное мероприятие установил пунктом 1 нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Статья 72.2 ТК РФ дает определение простоя как временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Проведение карантинных мероприятий в перечень причин объявления простоя не включено.

Действия работодателя, противоречащие требованиям Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и Трудовому кодексу Российской Федерации, могут быть расценены как правонарушения.

#Юрист #Специалист по кадрам #Бизнес vs Коронавирус

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Должен ли работодатель предоставлять дополнительные выходные дни для ухода за недееспособным лицом или сокращать рабочую неделю педагогу?

30
10.05.2021

Работодатель будет обязан оформить установление неполного рабочего времени данному работнику, если он...

Полезные материалы к отчетности за I квартал

359 06.04.2021

Подборка свежих материалов КонсультантПлюс, которые помогут сдать отчетность с учетом всех нюансов и последних разъяснений...

Федеральный закон от 30.04.2021 N 110-ФЗ "О внесении изменения в статью 10 Трудового кодекса Российской Федерации"

Нормы Трудового кодекса РФ приведены в соответствие с изменениями, внесенными в Конституцию РФ. Статья 10 Трудового кодекса РФ, определяющая соотношение правил трудового законодательства, иных актов, содержащих...
Российское законодательство
Федеральный закон от 30.04.2021 N 109-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

С 1 июля 2021 года вводятся ограничения на замещение должностей в государственных органах и органах местного самоуправления при наличии гражданства (подданства) иностранного государства либо документа,...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курск новостей

Выбрать рассылки