Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Можно ли включать в трудовой договор водителя условия по возмещению ряда затрат...

165 Горячая тема PDF

Можно ли включать в трудовой договор водителя условия по возмещению ряда затрат при увольнении раньше оговоренного срока?


автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам

ВОПРОС

За счет компании водители проходят предварительный медосмотр, и им оформляют медицинские книжки, карту водителя, карту для тахогрофа. Можно ли включить в трудовой договор, в раздел "Другие условия ТД" условие, что в случае увольнения, если водитель отрабатывает меньше 1 года с момента трудоустройства, с него удерживают средства, затраченные на оформление медкнижки, карты водителя и др.?

ОТВЕТ

Включение в трудовой договор обозначенных в вопросе условий является не только нарушениями трудового законодательства, но и нарушением порядка определения налогооблагаемой величины дохода предприятия.

ОБОСНОВАНИЕ

Учитывая, что работодатель обязан:

  • организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (ст.ст. 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ);
  • производить прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, после обязательного предварительного медицинского осмотра (ст. 328 ТК РФ);
  • допускать к управлению транспортным средством только лицо, обладающее (ст.ст. 22, 65, 328 ТК РФ), необходимыми знаниями, умениями, профессиональным образованием, стажем (опытом) работы по специальности (п. 2 Приказа Минтранса России от 28.09.2015 N 287 "Об утверждении Профессиональных и квалификационных требований к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом");
  • вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст.  91 ТК РФ);
  • обеспечивать выполнение трудовых обязанностей работника в течение нормальной продолжительности рабочего времени (ст.ст. 21, 91 ТК РФ);
  • проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (ст. 196 ТК РФ),

а реализация перечисленных обязанностей позволяет (ст. 264 Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ) работодателю отнести соответствующие расходы к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, тем самым уменьшая величину налогов, представляется крайне неразумным включение в текст трудового договора условия, обязывающего гражданина в случае его увольнения в течение года с момента трудоустройства, возместить расходы работодателя на исполнение работодателем своих обязанностей.

Предлагаемое включение в текст трудового договора обязательство работника возместить работодателю расходы, которые работодатель обязан нести при ведении данного вида экономической деятельности, исполняя определенные правовые нормы как трудового законодательства, так и законодательства по обеспечению безопасности транспортных перевозок, и, которые влияют на размер налогооблагаемых доходов юридического лица, может повлечь значительные расходы юридического лица, должностных лиц, включающие не только возмещение работнику его денежных средств, но и штрафные санкции.

 

#Специалист по кадрам

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Сколько экземпляров правил должно быть в организации и существуют ли сроки у ПВТР?

132
28.09.2020

Если ПВТР оформлены как приложение к коллективному договору, то документ становится...

Суперновшество для юристов - Супермассив судебной практики

1418 08.09.2020

В системе КонсультантПлюс появилось новшество Супермассив для юристов.

"Методические рекомендации по внедрению единых требований к организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации,...

Разработаны методические рекомендации по внедрению единых требований к созданию и деятельности новой модели центров занятости населения - современных "кадровых центров".
Российское законодательство
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также...

Рострудом даны разъяснения по вопросам, связанным с расторжением трудового договора. В Докладе содержатся, в том числе следующие положения: основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки