Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Можно ли установить дополнительный оплачиваемый отпуск работнику в зависимости...

162 Горячая тема PDF

Можно ли установить дополнительный оплачиваемый отпуск работнику в зависимости от длительности пребывания в командировках в течение года?


автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

ВОПРОС

Работодатель хочет установить дополнительный отпуск продолжительностью 4 рабочих дня работнику в зависимости от длительности пребывания в командировках в течение года. Возможно ли это сделать с точки зрения законодательства, и если да, то как это оформить?

ОТВЕТ

Работодатель вправе установить своим локально-нормативным актом предоставление за счет собственных средств дополнительного отпуска продолжительностью 4 рабочих дня работникам в зависимости от длительности пребывания в командировках в течение года. Условия предоставления, порядок оформления данного отпуска и его оплаты также устанавливаются работодателем самостоятельно.

ОБОСНОВАНИЕ

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты или ЛНА), принимают работодатели (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. При этом, согласно данной норме, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Как указано в ст. 9 ТК РФ, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Таким образом, работодатель вправе принимать локальные акты, только улучшающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Предоставление дополнительного отпуска работникам в зависимости от длительности пребывания в командировках не предусмотрены трудовым законодательством РФ, является инициативой работодателя и улучшает уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, при наличии финансовой возможности работодатель вправе в локальном нормативном акте установить предоставление за счет собственных средств дополнительного отпуска продолжительностью 4 рабочих дня работникам в зависимости от длительности пребывания в командировках в течение года. Условия предоставления данного отпуска, порядок его оформления и оплаты также устанавливаются работодателем самостоятельно.

Порядок утверждения и оформления локального акта работодателя см. здесь: Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организации {КонсультантПлюс}.

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Можно ли на основании заявления сотрудницы предоставить ей отпуск по беременности и родам позднее даты указанной в больничном?

19
08.07.2020

Если работница решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам позднее даты, с которой она согласно больничному...

Перспективы и риски споров в судах общей юрисдикции

335 06.07.2020

В системе КонсультантПлюс появилось важное новшество для юристов, специализирующиеся на трудовых и административных спорах, а...

ПФ РФ "Продлен срок уведомления работников о возможности перехода на ЭТК"

До 31 октября 2020 года включительно продлен срок для информирования работодателем своих работников о праве выбора формы трудовой книжки.
Российское законодательство
Приказ АНО НАРК от 26.06.2020 N 50/20-ПР "Об утверждении наименований квалификаций и требований к квалификациям в области документационного и...

Утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в области документационного и административно-хозяйственного обеспечения деятельности организации.
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки