Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Можно ли установить дополнительный оплачиваемый отпуск работнику в зависимости...

307 Горячая тема В избранное PDF

Можно ли установить дополнительный оплачиваемый отпуск работнику в зависимости от длительности пребывания в командировках в течение года?


автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

ВОПРОС

Работодатель хочет установить дополнительный отпуск продолжительностью 4 рабочих дня работнику в зависимости от длительности пребывания в командировках в течение года. Возможно ли это сделать с точки зрения законодательства, и если да, то как это оформить?

ОТВЕТ

Работодатель вправе установить своим локально-нормативным актом предоставление за счет собственных средств дополнительного отпуска продолжительностью 4 рабочих дня работникам в зависимости от длительности пребывания в командировках в течение года. Условия предоставления, порядок оформления данного отпуска и его оплаты также устанавливаются работодателем самостоятельно.

ОБОСНОВАНИЕ

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты или ЛНА), принимают работодатели (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. При этом, согласно данной норме, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Как указано в ст. 9 ТК РФ, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Таким образом, работодатель вправе принимать локальные акты, только улучшающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Предоставление дополнительного отпуска работникам в зависимости от длительности пребывания в командировках не предусмотрены трудовым законодательством РФ, является инициативой работодателя и улучшает уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, при наличии финансовой возможности работодатель вправе в локальном нормативном акте установить предоставление за счет собственных средств дополнительного отпуска продолжительностью 4 рабочих дня работникам в зависимости от длительности пребывания в командировках в течение года. Условия предоставления данного отпуска, порядок его оформления и оплаты также устанавливаются работодателем самостоятельно.

Порядок утверждения и оформления локального акта работодателя см. здесь: Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организации {КонсультантПлюс}.

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Организациям придется расследовать микротравмы работников

4503.08.2021

Компаниям придется вести учет и расследование причин, которые привели к возникновению микроповреждений или микротравм сотрудников.

Утверждена новая форма декларации СОУТ

5102.08.2021

Минтруд обновил форму декларации СОУТ и порядок ее подачи. Новую форму нужно применять с 1 марта 2022 года.

6 важных новостей для специалиста по кадрам: 19 - 30 июля

12402.08.2021

Новые рекомендации по организации работы службы охраны труда. Новое положение о проверках работодателей. Разъяснили, в каких случаях работодатель обязан проводить медосмотры.

Работодатели станут выдавать справку о среднем заработке по последнему месту работы лишь в 2 случаях

5431.07.2021

Сами правила расчета среднего заработка для работодателя изменять не планируют.

Чек-лист для специалиста по кадрам: главное за июль

311
02.08.2021

В Петербурге ввели обязательную вакцинацию для ряда сфер. С августа ПФР принимает СЗВ-ТД по новой форме. Утвердили новое положение о...

Чек-лист для специалиста по кадрам: главное за месяц

389
30.06.2021

Какие новшества июня необходимо учесть специалисту по кадрам.

Клиентам бесплатно
Узнать больше
Вахтовый метод работы

Семинар-тренинг

Защита персональных данных: последние изменения и разъяснения

Семинар

  • 3200

  • Лекторы:
    Неверовская Н.Ю.

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления