Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Можно ли отпускать в отпуск на нерабочую неделю?

221 Горячая тема PDF

Можно ли отпускать в отпуск на нерабочую неделю?


автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву

ВОПРОС

Если работники желают идти в отпуск с 06.04. 2020, что с этим делать?

ОТВЕТ

Если предприятие приостановило свою деятельность в период карантинных мероприятий социального дистанцирования для снижения рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с осуществлением выплат денежных средств с соблюдением сроков выплат возможно только с привлечением к работе полномочных лиц, обеспечив соблюдение ими мер профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Рекомендуется рассмотреть возможность переноса дат предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника в связи с проведением мероприятий карантина в период распространения новой коронавирусной инфекции COVID-2019 и невозможностью восстановления здоровья в условиях домашнего пребывания.

ОБОСНОВАНИЕ

Соблюдение требований Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ не приостанавливается в период карантинных мер социального дистанцирования для снижения рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019).

Для реализации требований (ст. ст. 22, 114, 122, 123, 124, 125 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ) к предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска и соблюдению графика отпусков работодатель вправе (Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696 <О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206> ) с исполнением рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников (Письмо  Роспотребнадзора от 10.03.2020 N 02/3853-2020-27 "О мерах по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" (вместе с "Рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников")) разово привлечь к исполнению трудовых обязанностей ограниченный круг работников и осуществить выплату денежных средств, произвести иные действия по предоставлению работнику положенного ему времени отдыха (ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации).

#Кадровик #Бизнес vs Коронавирус

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Как определить период для расчета заработной платы за первую половину месяца?

81
04.08.2020

Конкретный период первой половины месяца (даты) законодательством не определен. Поскольку...

Новшества последней версии КонсультантПлюс

166 31.07.2020

3 интерфейсных новшества КонсультантПлюс, которые будут полезны всем пользователям.

Федеральный закон от 31.07.2020 N 261-ФЗ "О внесении изменений в статью 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации"

Работникам 40 лет и старше предоставлено право на 1 оплачиваемый день в году для прохождения диспансеризации.
Российское законодательство
Федеральный закон от 31.07.2020 N 268-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Федеральным законом от 16 декабря 2019 года N 439-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде. Настоящим Федеральным законом уточняются...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки