Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Можно ли оформить гибкий график работы без графика сменности?

152 Горячая тема PDF

Можно ли оформить гибкий график работы без графика сменности?


автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву

ВОПРОС

Допустимо ли с точки зрения трудового законодательства в IT-компании ввести суммированный учет рабочего времени с гибким графиком работы на усмотрение работника без утверждения какого-либо определенного графика сменности. Пожалуйста, сошлитесь на нормы, письма и практику.

ОТВЕТ

Трудовое законодательство определяет правом сторон трудовых отношений устанавливать любой удобный сторонам трудовых отношений режим работы и порядок учета отработанного времени, в том числе допускается и гибкий график работы, определяемый работником самостоятельно, с персональной обязанностью работника соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени и времени отдыха, которые будут учитываться суммированным способом.

ОБОСНОВАНИЕ

Работодатель вправе самостоятельно под свою ответственность, принимая соответствующие кадровые решения, определять условия трудового договора, позволяющие юридическому лицу осуществлять эффективную экономическую деятельность, рационально управлять имуществом (Определение Конституционного Суда РФ от 18.12.2007 N 867-О-О), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ст. ст. 2, 5) определяет добровольность регулирования взаимоотношений работника и работодателя базовым принципом трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Индивидуальные особенности трудовых отношений и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым договором (ст. 15 ТК РФ). Режим рабочего времени, порядок учета рабочего времени являются индивидуальными особенностями трудовых отношений, которые стороны трудовых отношений вправе устанавливать персонально, порядком, определяемым работодателем правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными локальными актами. Индивидуальная организация труда, современные методы управления и методы мотивации персонала формируют методы социального партнерства на конкретном предприятии, предусмотренные статьями 1, 2, 23 Трудового кодекса РФ, и реализуемые конкретным предприятием исходя из фактических условий деятельности, в том числе делегированием работнику возможности выполнения трудовой функции в моменты максимальной работоспособности индивида. Делегирование осуществляется установлением данному работнику гибкого графика работы с суммированным учетом рабочего времени.

Для надлежащего документирования делегирования сотруднику самостоятельного выбора времени продолжительности ежедневной работы под персональную ответственность необходимо включить в обязанности работника самостоятельно определять время начала и окончания работы  с личным соблюдением установленных законодательством продолжительности времени работы и времени отдыха в:

  • правила внутреннего трудового распорядка (иные НЛА работодателя);
  • трудовой договор работника.

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Станет ли временный перевод постоянным, если работник увольняется с временной должности - как это оформить в трудовой книжке и что указать в СЗВ-ТД?

22
03.08.2020

СЗВ-ТД подается об увольнении работника не позднее дня, следующего за днем...

Новшества последней версии КонсультантПлюс

80 31.07.2020

3 интерфейсных новшества КонсультантПлюс, которые будут полезны всем пользователям.

Федеральный закон от 31.07.2020 N 261-ФЗ "О внесении изменений в статью 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации"

Работникам 40 лет и старше предоставлено право на 1 оплачиваемый день в году для прохождения диспансеризации.
Российское законодательство
Федеральный закон от 31.07.2020 N 268-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Федеральным законом от 16 декабря 2019 года N 439-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде. Настоящим Федеральным законом уточняются...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки